首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对待利益,从业人员要树立的观念有( )-
对待利益,从业人员要树立的观念有( )-
admin
2021-08-18
55
问题
对待利益,从业人员要树立的观念有( )-
选项
A、人为财死,鸟为食亡
B、君子爱财,取之有道
C、天下攘攘,皆为利往
D、淡泊名利,不为物役
答案
B,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CXbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组,首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测定,通过工作日写实,
下列为某公司办公室主任的岗位职责:①协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。②综合掌握本公司主要工作情况,了解存在的问题,
AB公司是一家在北京的保险公司,创立于1990年。旗下员工以业务人员比率最高。由于公司强调业务导向、业绩挂帅,组织内许多决策都以业绩做为最主要的考虑因素。公司也为业务人员设计了一套完全包底的制度,也就是有业绩有奖金,没业绩没奖金。奖金计算方式以当期业绩的3
一周前,张淮参加了某公司人事招聘初选,并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天,张淮穿上他最好的西服,带着准备好的材料,出发去参加面试。但令张淮意想不到的是,自己遇到了该公司人事部的王平经理,一位事先对此次面试未进行准备工作、十分繁忙的考官。首先,王
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划严按计划招聘公司员工;(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;(4)
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
以下关于劳动定额的说法不正确的是()。
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤权衡;⑥实施;⑦决策。
均衡国民收入等于()。(2007年5月三级真题)
随机试题
毛泽东首次系统地阐述“实事求是”的文献是( )
A、异丙肾上腺素B、多巴胺C、去氧肾上腺素D、去甲肾上腺素E、肾上腺素与局麻药合用的是
白内障摘除联合人工晶状体植入术后1天,角膜水肿最可能的原因是
6~14岁小儿血红蛋白正常值的低限是
含有甘草的中成药不可与下列何类药同用
根据《证券发行与承销管理办法》的规定,首次公开发行股票数量在( )亿股以上的,可以向战略投资者配售股票。
税务机关对小型个体工商户征收税款的基本方法是()。
职务与职位的主要区别不包括()。
Theriseof"temp"workhasfurthermagnifiedthedecreasingrightsandalienationoftheworker.ItiscommoncorporatePractic
Themethodsofteachingchildrentoreadwellfromthestartcriticizedbytheauthorincluderelyingoneducators,ineffective
最新回复
(
0
)