首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力、资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力、资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设
admin
2013-02-15
40
问题
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力、资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计了一份详细的招聘计划草案,送到了王经理的面前。
在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好哪些准备工作?
(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时,需要把握哪些测评要素?
选项
答案
(1)为了保证人员选拔的质量,应做好以下准备工作: ①收集必要的相关资料和数据。 ②组织强有力的测评小组。 ③制定测评方案。 第一,确定被测评对象范围和测评目的。 第二,设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。 第三,编制或修订员工素质能力测评的参照标准。 第四,选择合理的测评方法。 (2)对“团队管理能力”进行测评时,需要把握的测评要素: ①沟通协作。 ②组织能力。 ③监控。 ④培养与指导他人。 ⑤团队精神。 ⑥激励下属。 ⑦绩效导向。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ccbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国的社会保障体系是由()组成的。
()不属于工资总额的范畴。
()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
成本相对较低的岗位评价方法是()。
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。
工作岗位分析的内容包括()。
岗位设置的基本原则是()。
工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。
()属于现代人力资源管理学的一般特点。
行为锚定等级评价法的主要优点有()。
随机试题
Scientists______thatthereisnoanimalliveonMars.
对民法上的物权可以按不同的标准加以分类,其中地上权属于()。
费用控制的步骤中包括()。
关于上海证券交易所法人清算模式中资金划入的说法,错误的是()。
某公司随着企业规模的不断壮大,2002年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。该公司人力资源管理的重要作用体现在()。
甲公司是一家化妆品生产企业。在推出一款新产品时,考虑到消费者需求的差异性,决定进行市场细分。在这个过程中,甲公司需要考虑的因素包括()。
享有天下“神品”之称的是()。
有我之境:指审美过程中包含客体性的自然景物,蕴藏审美者的主观感受。即作为观察对象的客观事物染上观察者的主观色彩。下列最能体现有我之境的是:
( )的时候,我们彼此甚至有着( )互不搭界的不同感受。在这样一种意义上,每个人都是别人所无法替代的思想者,每个人也都是作为思想着的醒客。
Afeelingoftirednessalmost______thesoldierondutyandhehadtostrugglehardtokeepawake.
最新回复
(
0
)