首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力、资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力、资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设
admin
2013-02-15
86
问题
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力、资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计了一份详细的招聘计划草案,送到了王经理的面前。
在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好哪些准备工作?
(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时,需要把握哪些测评要素?
选项
答案
(1)为了保证人员选拔的质量,应做好以下准备工作: ①收集必要的相关资料和数据。 ②组织强有力的测评小组。 ③制定测评方案。 第一,确定被测评对象范围和测评目的。 第二,设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。 第三,编制或修订员工素质能力测评的参照标准。 第四,选择合理的测评方法。 (2)对“团队管理能力”进行测评时,需要把握的测评要素: ①沟通协作。 ②组织能力。 ③监控。 ④培养与指导他人。 ⑤团队精神。 ⑥激励下属。 ⑦绩效导向。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ccbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬表现形式包括()。
企业在推行福利制度时,必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供,确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理的()。
下列不属于社会福利的项目是()。
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
工作岗位分析的内容包括()。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
下列关于绩效考评表述正确的是()。
决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是()。
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
随机试题
PovertyinDifferentCountriesIntheUnitedStatesduring1992,anyfamilyoffourwithanannualcashincomeoflessthan
心肌梗死心脏体征可见
维生素B1又称为
某大学4名师生联名起诉甲公司污染某条大河,请求判决甲公司出资治理该河流的污染。起诉者除列了4名师生外,还列了该河流的某著名岛屿作为原告,法院没有受理。对此下列那项说法符合法律规定?()
甲在参加贸易洽谈会时,因未带自己的合同专用章,于是借用乙的合同专用章与丙签订了电子仪器购销合同。丙预付货款后,发现甲后来所供的货物存在质量问题,但是,由于供货后,甲分立为丁与戊,因此,货物质量问题未能得到及时妥善解决。根据上诉案情,丙可以谁为被告向人民法院
()是指截至某一特定时点,投资人已从基金获得的分配金额加上资产净值(NAV)与投资人已向基金缴款金额总和的比率,体现了投资人的账面回报水平。
下列有关期货的说法,错误的是()。
通常情况下,政府对国际资本流动进行干预的手段包括()。
计算劳务交易完工进度的方法有()。
为什么在数学教学中要贯彻理论与实际相结合的原则?
最新回复
(
0
)