首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题]
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题]
admin
2017-03-06
65
问题
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题]
选项
答案
设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法如表4—3所示。 [*]
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CkIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定用人单位内部劳动规则必须遵循()。
劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
以下关于工作时间的说法错误的是()。
()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
()是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。
战略控制的方法包括()。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]
对于熟人推荐法特点的正确叙述是()。
随机试题
使用8：1滤线器进行骨与关节摄影，体厚要超过
用接触器控制电容负载时，必须考虑接通瞬间的()，应尽量选专用于容性负载的接触器。
增值税税率根据规定的税率计算,目前进口设备适用税率为()。
工程项目的特性包括()。
甲乙订立合同，约定由丙向甲履行债务，现丙履行的行为不符合合同的约定，甲有权请求( )。
1．25×2．5×8×0．75×80×3．75－56－34－58－69－73－42－27－31＝()。
在Word的编辑状态下，设置一个由多个行和列组成的空表格，将插入点定位到某个单元格内，用鼠标单击“表格”菜单中的“选定列”命令，则表格中被选择的部分是()。
=____________.
Menaregenerallybetterthanwomenontestsofspatialability,suchasmentallyrotatinganobjectthroughthreedimensionsor
Brazilhasbecomeoneofthedevelopingworld’sgreatsuccessesatreducingpopulationgrowthbutmorebyaccidentthandesign.
最新回复
(
0
)
