首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题]
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题]
admin
2017-03-06
56
问题
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题]
选项
答案
设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法如表4—3所示。 [*]
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CkIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业民主管理制度的基本形式包括()。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。
通过发布广告招聘人员的优势有()。
在周工作时间标准为40小时的情况下,采取四班三运转的轮休制,每个月应安排()个公休日。
()是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。
心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级真题;2010年11月四级真题]
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。[2014年11月、2010年5月三级真题]
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]
随机试题
A.肺纹理增粗、紊乱,呈蜂窝状小透明区B.咯血、肺浸润、低色素贫血、肾小球肾炎伴肾功能不全C.免疫低下患儿出现发热、咳嗽、咳胶胨样痰及咯血D.慢性咳嗽、咯血及小细胞低色素贫血E.骨折后7天突然出现胸痛、咯血及呼吸困难肺栓塞的特点是
激期佝偻病的血生化变化是
运用成本法评估无形资产时,其中无形资产的贬值率包含了()等因素。
春望(唐)杜甫国破山河在,城春草木深。感时花溅泪,恨别鸟惊心。烽火连三月,家书抵万金。白头搔更短,浑欲不胜簪。赏析名句“烽火连三月,家书抵万金。”
你负责一项工作,但是局长与分管副局长在工作思路上有分歧。你怎么办?
我国人民代表大会制度组织和活动的基本原则是()。
2011年上半年,我国软件产业实现软件业务收入8065亿元,同比增长29.3%,增速比去年同期高0.2个百分点;实现利润103亿元,同比增长34.9%。其中,6月份完成软件业务收入1828亿元,同比增长32.9%,增速比5月份回升3.6个百分点。
It’sthefirstquestionparentsaskwhentheirchildisdiagnosedwithautism(自闭症).Willhisfuturebrothersorsistershavea
LiMingdidnotpasstheexam,______.
Althoughtheyhadsignedthepeacetreaty,theywere______preparingforarenewedoffensive.
最新回复
(
0
)