首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括( )。
从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括( )。
admin
2022-06-23
53
问题
从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括( )。
选项
A、物质的
B、精神的
C、货币的
D、非货币的
E、实物的
答案
A,B,C,D
解析
对薪酬一词的理解,不同的国家不尽相同,甚至在同一国家的不同阶段含义也不尽相同。从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的、货币的和非货币的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Cmnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理的核心是()。
制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
制度化管理是由()提出来的。
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套
经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为()。
薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2012年11月、2010年5月二级真题]
岗位评价要素的特征不包括()。(2007年11月二级真题)
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。
随机试题
物流管理的最终目标是()。
抑制胃液分泌的重要因素
下列各项中,不属于太阴病证的临床表现的是
擅自添加着色剂、防腐剂等敷料的必须是列入国家药品标准的品种
A.右归丸合理中丸B.左归饮加制首乌、龟板C.左归丸去牛膝,合二至丸D.保阴煎加沙参、麦冬、五味子、阿胶E.右归丸去肉桂、当归,加黄芪、覆盆子、赤石脂
关于施工合同的义务下列说法正确的是()。
下列各项个人所得,应纳个人所得税的是()。
阅读下面材料,回答下面题。现有600名初中一年级学生身高的次数分布的资料,学生的最低身高是139cm,最高身高是171cm,学生身高的数据被分成了11组,组间距为3cm,现知道每组学生的人数,已有所有学生身高的平均数。欲考查这些学生的身高是否
设随机变量X服从正态分布N(μ,1),已知P{x≤3}=0.975,则P{X≤一0.92}=__________.
Howusefularetheviewsofpublicschoolstudentsabouttheirteachers?Quiteuseful,accordingtopreliminaryresultsrele
最新回复
(
0
)