首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键事件法的缺点是( )。
关键事件法的缺点是( )。
admin
2021-08-18
23
问题
关键事件法的缺点是( )。
选项
A、无法为考评者提供客观事实依据
B、记录和观察费时费力
C、不能了解下属如何消除不良绩效
D、不能贯穿考评期始终
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DDbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书就获批准,公司还专门下拨十几
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时,应考虑哪些基本问题?
简述劳动分工的内容和原则。
年初,某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作进行了一次全面调查,结果发现在这50家企业中,大多数依然执行五年前企业自行制定的劳动定员定额标准,仅有15%的企业对原有定员定额标准做过局部的调整。各类企业劳动定员定额的水平参差不
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。
四班三运转的优点是()。
公司员工绩效评审系统的功能包括()。
企业文化的功能包括()。
随机试题
过点P(1,0)做抛物线y=的切线.求:该平面图形分别绕x轴和y轴旋转一周的体积.
肠结核的最好发部位是
慢性溃疡性牙髓炎时,患牙龋洞的探诊为
个体处于应激状态时,表现出心率加快,血压增高,呼吸加速,血糖升高和肌张力增强,这些生理反应说明活动增强的神经内分泌系统是
钢的成分一定时,其金相组织主要决定于钢的热处理,其中( )的影响最大。
目前,财政部在上海、深圳证券交易所和银行间债券市场上以公开招标方式发行()国债。
企业对会计政策变更采用追溯调整法时,应当按照会计政策变更的累积影响数调整变更当期期初的留存收益。()
甲企业2013年12月31日购入不需要安装的设备一台,价款100万元,预计净残值为0,预计使用年限10年,采用直线法计提折旧。2014年12月31日,该设备可收回金额为8l万元。则2015年计提的折旧金额为()万元。
某公司2020年度营业收入净额为6000万元,其中赊销额占70%,年初应收账款净额为300万元,坏账准备40万元,年末应收账款净额为500万元,坏账准备60万元,一年按360天计算,则该公司应收账款周转天数为()天。
用以计算投资利润率、资本金利润率及资本金净利润率等评价业绩和经营成果指标的报表是()。
最新回复
(
0
)