首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键事件法的缺点是( )。
关键事件法的缺点是( )。
admin
2021-08-18
28
问题
关键事件法的缺点是( )。
选项
A、无法为考评者提供客观事实依据
B、记录和观察费时费力
C、不能了解下属如何消除不良绩效
D、不能贯穿考评期始终
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DDbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级，各等级上员工分布比例分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果
某公司上年度相关费用如下表所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填
宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90％的管理人员是采用校园方式从各大
某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计，拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计，要求每一项指标的评价标准分为五个等级，对每个等级的分级标准作出界定。并填入表2和表3中。
某公司是一家高科技生产企业，随着公司生产规模的不断扩大，公司高层越来越感觉到现有员工的综合素质无法满足公司发展的需要，已成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是公司决定将“全面提升员工技能素质”作为今年人力资源工作的重点。据此，人力资源部拟在近期完成员工培训
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。
对员工而言，绩效管理不具有的功能是()。
在企业文化诸要素中，居于核心地位的是()
公司员工绩效评审系统的功能包括()。
随机试题
树脂型调剖剂是指由低分子物质通过()产生的具有体型结构、不溶不熔的高分子物质，形成坚固的不透水屏障。
以下各项可以求得预计利润的是()
马克思主义领导科学，着重是研究社会主义条件下现代领导活动的规律性，目的是【】
A．易发生肱动脉损伤B．易发生胭动脉损伤C．易发生坐骨神经损伤D．易发生桡神经损伤髋关节后脱位
乙肝患者有哪项抗体时，传染性较弱乙肝出现的保护性抗体是
下列关于湖泊、水库的水样的对待，说法错误的是( )。
该批黄豆在报关时适用()。下列属于卖方负责赔偿70吨发霉变质黄豆的贸易术语的是()。
承包经营耕地连续()年弃耕抛荒的，原发包单位应当终止承包合同，收回发包的耕地。
在亚太经济合作中，经济技术合作搞不好，贸易投资自由化也必然受到很大制约。亚太经合组织成员之间经济发展程度有很大的不同，人均国民生产总值最低与最高相差几十倍以上，只有大力加强经济技术合作，才能为发展中成员创造更多的发展机会，并扩大市场，使他们逐步缩小与发达成
将以下6个句子重新排列，语序正确的是()。①温故而知新②工程科技是改变世界的重要力量，它源于生活需要，又归于生活之中③回顾人类文明历史，人类生存与社会生产力发展水平密切相关，而社会生产力发展的一个重要源头就是工程科技
最新回复
(
0
)
