职工因工致残被鉴定为( )，应当退出工作岗位，保留劳动关系。

admin2017-02-23 97

问题职工因工致残被鉴定为( )，应当退出工作岗位，保留劳动关系。

选项 A、五至六级
B、七至十级
C、一至四级
D、五至十级

答案C

解析职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DZov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

职工因工致残被鉴定为( )，应当退出工作岗位，保留劳动关系。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。

企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持()。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。

领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是()。

当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过()。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下()待遇。

2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。

实际工作年限10年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为()个月。

我国职工参与管理的形式有()。

A．石菖蒲B．远志C．龙骨D．酸枣仁E．合欢皮具有养阴益血，宁心安神功效的药物是

A．长期咳嗽，咳大量脓痰，反复出现大咯血B．45岁以上伴大量长期吸烟史，持续痰中带血C．咳嗽剧烈时，痰中带血D．低热、盗汗、咳鲜血痰E．夜间阵发性呼吸困难伴咳粉红泡沫样痰肺结核的特点是

“命门之火”是指

下列说法正确的是()。

根据《水利工程质量监督管理规定》(水建[1997]339号)，水利工程建设项目的质量监督期到()截止。

进口保税货物以及加工贸易项目实行的“不设台账”措施适用海关事务担保。()

商用房贷款信用风险的防控措施包括()。

甲造船厂通常利用多余的现金流大批购买钢材，待接到船东造船订单后再开始生产。正因为这种做法，使该造船厂在钢材价格大涨的时候额外获利。甲造船厂所采用的平衡产能与需求的方法为()。