职工因工致残被鉴定为( )，应当退出工作岗位，保留劳动关系。

admin2017-02-23 40

问题职工因工致残被鉴定为( )，应当退出工作岗位，保留劳动关系。

选项 A、五至六级
B、七至十级
C、一至四级
D、五至十级

答案C

解析职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DZov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

职工因工致残被鉴定为( )，应当退出工作岗位，保留劳动关系。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

从世界各国来看，基尼系数()时，表示收入差距非常小。

在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。

乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。

()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

实际工作年限10年以上，本单位工作年限10～15年的劳动者患病，其医疗期期限为()个月。

员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括：()。

订立了2年期的劳动合同，双方约定了试用期3个月，则劳动合同的期限为()。

目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。

甲股份有限公司2010年有关所有者权益变动等的资料如下：(1)2010年7月1日按每股6．5元的发行价增发400万股普通股(每股面值1元)；(2)2010年11月1日按每股10元的价格回购120万股普通股(每股面值1元)并予以注销；

W6Mo5Cr4V2AI是__________高速钢。

在大众传播活动中，受众有哪些重要作用?

城镇土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据。()

设F(x)=∫0x(2t–x)f(t)dt，f(x)可导，且f’(x)＞0，则()。

我国《票据法》规定，支票的绝对记载事项可以授权补记的有()。

下列关于量本利分析的有关说法中，错误的是()。

2017年全年，我国乘用车产量为2483.1万辆，同比增长2.1%，销量为2474.4万辆，同比增长1.9%。2016年第一季度我国运动型多用途乘用车(SUV)销量是多功能乘用车(MPV)销量的多少倍?

设A＝，则A－1＝______．