职工因工致残被鉴定为( )，应当退出工作岗位，保留劳动关系。

admin2017-02-23 44

问题职工因工致残被鉴定为( )，应当退出工作岗位，保留劳动关系。

选项 A、五至六级
B、七至十级
C、一至四级
D、五至十级

答案C

解析职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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职工因工致残被鉴定为( )，应当退出工作岗位，保留劳动关系。

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企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持()。

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()。

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持()。

劳动力市场的制度结构要素有()。

收入差距的衡量指标是()。

劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。

小张和单位签订了—个二年期劳动合同，单位要求试用期限为二个月，这个规定()。

在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，()。

员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括：()。

要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到()。

个人投资者买卖封闭式基金份额按1‰缴纳印花税。(　　)

《儒林外史》中讲究文行出处的潇洒士人的代表是()

CO2在血液中运输的形式有

下列属于非概率抽样的是

女性，30岁。因宫外孕破裂大出血入院。体检面色苍白，脉搏140次／分，血压60／40mmHg。为防止发生过敏反应，输血前应皮下注射抗过敏药物。下列操作方法中错误的是

请读程序：#include＜stdio.h＞#include＜string.h＞main(){chars1="AbCdEf’,s2="aB"；s1++；s2++；printf("%d\n"

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Althougheachbabyhasanindividualscheduleofdevelopment,generalpatternsofgrowthhavebeenobservedThreeperiodsofdev

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