首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )。
过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )。
admin
2017-09-13
34
问题
过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )。
选项
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
答案
C
解析
晕轮效应就是过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DrIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
经济人”假设的主要内容不包括()。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。
结果导向型的绩效考评方法的基础是()。
关于“职业纪律”,说法正确的有()。
()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导,及时发现问题,及时予以纠正,使员工能够克服困难,改进不足,不断提高业绩的绩效改进策略。
如果你的上司是一个既头脑简单,又性格固执的人,在交往中你发现,他听不进你的任何意见,你会()。
外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液。但是在筛选时最大的问题是()。
()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
随机试题
根据《海牙规则》,承运货物若使用岸上起重机装卸,则承运人运输货物的责任期间为()
A宫缩乏力B胎盘嵌顿C胎盘粘连D软产道裂伤E凝血功能障碍子宫收缩过强可导致
行政手段是证券市场监管的主要手段,约束力强。( )
内部资本充足评估报告(ICAAP报告)是整个内部资本充足评估的总结性报告。()
案例:教学内容:障碍跑教学目标:(1)通过“万水千山”的组合练习,发展学生使用绕、跳、跨、钻、翻、走、爬等方法的能力;(2)启发学生积极思考、开动脑筋,发展学生学会观察、学会学习的能力。教学组织:
客人们走进会议室,发现一个奇怪的现象:墙上贴着“禁止吸烟”的标语,而桌上却摆着烟灰缸。以下各项最符合主人心理的是:
以下关于县级人民代表大会代表候选人的人数,应多于应选代表的人数倍数的表述错误的是()。
简述挪用公款罪与贪污罪的区别。
电学工程师已反复重申,最好的晶体管扩音机与最好的电子管扩音机在通常测量评价扩音机的音乐再现质量方面的性能是一样的。因此那些坚持认为录制的音乐在最好的电子管扩音机里播放时要比在最好的晶体管扩音机里播放时听起来好的音乐爱好者,一定是在想象他们声称的听到的质量上
下列观点属于主观唯心主义的有
最新回复
(
0
)