首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
( )通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
admin
2021-12-09
37
问题
( )通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
选项
A、薪酬水平
B、薪酬体系
C、薪酬结构
D、薪酬比例
答案
C
解析
薪酬结构是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。选择什么样的薪酬结构取决于每一种结构的特征和具体的企业状况。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Dtbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?
某大型企业新成立的生产车间拟推行“五班四运转”的工作轮班制，即以10天为一个循环期，组织A、B、C、D、E五个工作班，实行早班(8：00—16：00)、中班(16：00一0：00)、夜班(0：00—8：00)三班轮流生产(工作班内工人轮流替班，午餐不得超过
企业经营环境的微观分析包括()。
在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。
一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势。首要问题的是()。
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
个体的沟通风格不包括()。
面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。
()可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。
随机试题
什么是套管卡?
以下经脉中与阴跷脉循行最为密切的是
审查工程设计概算时，对总概算投资超过批准投资估算()以上的，应查明原因，重新上报审批。
税务机关对税务登记证件实行定期验证和换证制度，每年验审一次，换证时间为（）。
在计算机体系结构中，CPU内部包括程序计数器PC、存储器数据寄存器MDR、指令寄存器IR和存储器地址寄存器MAR等。若CPU要执行的指令为：MOVR0，#100(即将数值100传送到寄存器R0中)，则CPU首先要完成的操作是()。
下列各项体现量变引起质变的哲学道理的有
设不恒为零的函数f(x)在[0，1]上有二阶连续导数，且f(0)=f(1)=0．记M={｜f(x)｜)}．证明：∫01[f(x)+x(1-x)f”(x)]dx=0．
可以获得文本框当前插入点所在位置的属性是()。
UniversityGeographyFieldTripExampleTime:nextweek(atwo-daytrip)Destination:theW
BanonPublicSmoking1.GoalinspeakingAbanofsmokingfrom【T1】【T1】______2.Causeofillnessesand【T2】【T2】______Riskofhe
最新回复
(
0
)
