首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
管理人员在实施管理时,( )不是其特点。
管理人员在实施管理时,( )不是其特点。
admin
2013-08-11
25
问题
管理人员在实施管理时,( )不是其特点。
选项
A、根据因事设人的原则
B、每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力
C、管理人员所拥有的权力要受到严格的限制
D、员工要服从制度规定
E、管理人员要规定每个岗位的权力职责
答案
D,E
解析
管理人员在实施管理时有三个特点:①根据因事设人的原则,每个管理人员只负责特定的工作;②每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力;③管理人员所拥有的权力要受到严格的限制,要服从有关章程和制度的规定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Dtov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
客户信用管理的内容丰要包括()
销售活动分析报告对于实际工作的作用主要有()。
行业协会已经发表和保存的有关行业销售情况、经营特点、发展趋势等信息资料属于()。
双方当事人在协商解决经济合同纠纷的过程中应注意的是()。
劳动合同的期限分为()。
金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人15元,培训教室和视听设备租赁费7000元,每天每人餐费10元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前,公司共有138人,其中三个事业部104人,后
简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。
随机试题
A.小青龙汤合三子养亲汤B.麻杏石甘汤或定喘汤加减C.射干麻黄汤合都气丸加减D.玉屏风散加减E.六君子汤加减支气管哮喘缓解期肺气虚弱证的治疗方剂为
宅基地使用权在乡、县两级政府审批过程中,下列说法错误的是()。
根据《工程建设项目勘察设计招标投标办法》规定,招标人应当按照招标公告或者投标邀请书规定的时间、地点出售招标文件。自招标文件出售之日起至停止出售之日止,最短不得少于()日。
人造象牙的主要成分是,它是经过加聚反应制得的,合成此高聚物的单体是()。
某市政工程公司承包垃圾转运站的停车场水泥混凝土面层工程施工项目。设计为混凝土板厚24cm,双层钢筋网片采用普通硅酸盐水泥.施土时日平均气温为20℃。因考虑商品混凝土站距离较远,项目部采用现场自拌混凝土。1为便于振捣混凝土选择坍落度为3-
某公司7月份发生下列经济业务(不考虑相关税费):(1)销售材料一批,货款2000元,当即存入银行。(2)销售产品一批,货款5000元,当即收到4000元存入银行,其他货款暂欠。(3)预付7~12月的固定资产租金3000元。(4)收到3月份的应收销货
某钢铁企业通过收购一家大型铁矿石企业获得对后者的控制,同时使企业得到更快速的发展,该种增长战略被
Thispassageismainlyabout______.Theauthormostprobablyisa______.
我们所知的事实是,战争并非像很多人相信的那样完全是“人性”的产物。如果正如许多人所信的那样,战争和人与人之间的暴力会在整个人类历史上并且在所有或者几乎所有的社会里存在。事实并非如此。考古学家的调查结果似乎表明人类在很久以前是比较讲和平的。举例来说,在早先的
Cartheftsaccountforaquarterofallrecordedcrime.Togethertheyimposecostsoneveryone-thecostsofthepolicetimetake
最新回复
(
0
)