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  3. 什么是效率工资?为什么工人比厂家更清楚自己的生产效率情况是，实行效率工资对厂家有利?

什么是效率工资?为什么工人比厂家更清楚自己的生产效率情况是，实行效率工资对厂家有利?

admin2013-12-23  81
问题 什么是效率工资?为什么工人比厂家更清楚自己的生产效率情况是，实行效率工资对厂家有利?
选项
答案效率工资(Efficiency-wage)是指企业付给员工的高于市场出清水平的工资，这样的工资能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与企业经营绩效，因此，这样的高工资就是效率工资，也就是在这样的工资水平支付下，劳动力成本的相对收益是最高的。简单地说，效率工资，就是企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。 效率工资的经济假设：通过高水平的效率工资来吸引高素质人才，如要高素质人才接受该效率工资，就必须使其得到效率工资的效用大于其它能得到的保留效用(机会成本)，即满足参与约束条件；同时，企业要使高索质人才有积极性选择企业希望他选择的行动，即促使高素质人才努力工作获得高产出，就必须使高素质人才在选择企业所希望的行动(努力工作)时得到的期望效用不小于选择其它行动(如偷懒、兼职等)所得到的期望效用，即满足激励相容约束条件；另外，由于会出现高素质人才在某个企业表现不佳，而换到另一个企业的情况，但其声誉会受到损害，如果企业与高素质人才之间时进行无限次重复博弈，并采取“冷酷战略”，那么被解雇者会因声誉受损而付出代价，使其找新工作的难度和成本大大提高。努力工作获取高水平效率工资，是高素质人才的最优选择；企业一旦发现其不努力工作(如偷懒、兼职等)行为，则严惩偷懒者(解雇)，是企业的最优选择。所以，企业与高素质人才之间建立的互惠关系，是效率工资起作用的基本前提假设。 效率工资在非对称信息条件下更加育效。高素质人才本身的的能力素质及工作努力程度如何，只有处于信息强势的本人才最清楚，而处于信息劣势的企业却不完全清楚，所以双方存在非对称信息。那么，企业能够控制的是通过传递工资高低的信号来甄别人才索质的高低和工作努力程度；如果企业选择低工资水平，就会出现能力素质低的人员前来滥竽充数，可能形成“混同均衡”，不易区分人才的良莠；如果企业选择高水平工资(效率工资)，就能把那些高素质的人才吸引过来努力工作，而那些素质低的人因不具备应有的素质以及承受不了工作压力，即使给他再高的工资，他也不会选择高水平的效率工资。所以，高水平的效率工资必须选择足够高到导致一种“分离均衡”的出现，使高素质的人才和低素质的人的选择行为不一样；同时，高素质人才也会通过有关素质高信号(如高学历、高职称和以往的工作经验与成绩等)，来向企业传递高索质的信号。当然，效率工资的确定具有一定主观性，它取决于企业和人才双方的认同感、所拥有的良好信誉和名声以及效率工。 综上，当工人比厂家更清楚自己的生产效率情况时，实行效率工资是对厂家有利的。
解析
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