首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
狭义的人力资源规划实质上是( )。
狭义的人力资源规划实质上是( )。
admin
2019-07-10
67
问题
狭义的人力资源规划实质上是( )。
选项
A、企业人力资源永久开发规划
B、企业组织变革与组织发展规划
C、企业人员需求的补充规划
D、企业人力资源制度改革规划
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EDEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。
()在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。
企业文化的激励功能表现在()。
培训所需的有形资本费用包括()。
广义的人力资源规划实质上是()。
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()。
撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持()。
随机试题
民用爆炸物品是广泛用于矿山、开山辟路、水利工程、地质探矿和爆炸加工等许多工业领域的重要消耗材料。下列民用爆破物品中,属于专用民爆物品的是()。
下列不属于艾灸的是()
下列犯罪中只能由单位构成的是:()
某市卷烟厂为增值税一般纳税人,主要生产销售卷烟,2013年9月发生下列经济业务:(1)从国外进口卷烟100标准箱(每条200支),支付买价165万元,支付到达我国海关前的运输费用15万元、保险费用12万元;(2)将烟叶一批(账面成本为22000
购买者“黑箱”包括的要素有()。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。()
Ifthetaskistoocomplicatedtofigureouton____own,pleasedon’thesitatetoaskoneofourrepresentatives,whoarehereto
试论社会主义市场经济条件下的适度政府干预。
判断级数的敛散性.
A、Theyarenottheirownbosses.B、Theycannotearnmuchmoney.C、Theyarenotinterestedintheirjobs.D、Theycannotrisein
最新回复
(
0
)