首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
狭义的人力资源规划实质上是( )。
狭义的人力资源规划实质上是( )。
admin
2019-07-10
35
问题
狭义的人力资源规划实质上是( )。
选项
A、企业人力资源永久开发规划
B、企业组织变革与组织发展规划
C、企业人员需求的补充规划
D、企业人力资源制度改革规划
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EDEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。
在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数,取()作为调整工资的标准。
工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。其有三种含义,分别是()。
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。
工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。
员工信息管理的作用不包括()。
从规划的期限上看,()年称为中期规划。
下面不属于观察法的缺点的是()。
随机试题
简述旅游合同的特征。
风湿性心脏病二尖瓣狭窄病情随右心衰竭发生而加重,但临床表现可减轻的是
依据《安全生产法》的规定,生产经营单位必须加强安全生产管理,推进(),提高安全生产水平,确保安全生产。
下列各项业务中,属于满足置存现金的投机性需求的是()。
下列关于金融风险造成的损失的说法,错误的是()。
某工业企业为增值税小规模纳税人,原材料采用计划成本核算,丙材料计划成本每吨为15元。本期购进丙材料4000吨,收到的增值税专用发票上注明的价款总额为53000元,增值税额为9010元,款项已用银行汇票支付,另用银行存款支付运杂费用1400元,途中保险费用4
秘密等级顶格标识在版心()。
某员2012年的月薪为4000元,如果每年的提薪幅度都是5%,当采取延续性给付方式时,该员工2014年的月薪是()
需求分析中开发人员要从用户那里了解
Youwillhearfiveshortrecordings.Foreachrecording,decidewhichaspectofconductinginterviewseachspeakerconsiderspar
最新回复
(
0
)