首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。(2004年6月二级真题)
绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。(2004年6月二级真题)
admin
2013-08-05
29
问题
绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。(2004年6月二级真题)
选项
A、考评双方的心理状态
B、是否成立了员工绩效评审委员会
C、考评双方对绩效管理制度的理解
D、考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
答案
D
解析
绩效面谈的质量和效果不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度,更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EFIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
以下属于国家基本劳动制度的有()。
企业薪酬制度设计的基本要求包括()
()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为()
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()’
图解式评价量表法的优点有()。
专题讲座法的优点包括()。
随机试题
[2012]甲集团公司拥有乙公司等6家全资子公司。ABC会计师事务所负责审计甲集团公司2011年度财务报表,确定甲集团公司合并财务报表整体的重要性为500万元。集团项目组在审计工作底稿中记录了集团审计策略,部分内容摘录如下:要求:假定不考虑其他
瑞士的钟表做得非常________,每颗螺丝,每一个齿轮都有非常________的加工程序。填入画横线部分最恰当的一项是()。
下列哪项不符合急性应激障碍的DSM-Ⅳ诊断标准()
隐匿性肾炎指无水肿,无高血压,无肾功能损害,其蛋白尿的性质
悬浮少白细胞红细胞(400ml全血制备)用于预防非溶血性发热输血反应时,残余白细胞量应为
颈外静脉怒张伴收缩期搏动见于
证券公司将其所管理的客户资产投资于一家公司发行的证券,按证券面值计算,不得超过该( )的10%。
下列关于在PowerPoint中编辑影片的说法,错误的是()
大多数官兵都参加了灭火行动。
Islanguage,likefood,abasichumanneedwithoutwhichachildatacriticalperiodoflifecanbestarvedanddamaged?Judgin
最新回复
(
0
)