首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬日常管理是由( )组成的循环,这个循环称之为薪酬成本管理循环。[2015年11月三级真题]
薪酬日常管理是由( )组成的循环,这个循环称之为薪酬成本管理循环。[2015年11月三级真题]
admin
2019-07-25
19
问题
薪酬日常管理是由( )组成的循环,这个循环称之为薪酬成本管理循环。[2015年11月三级真题]
选项
A、薪酬预算
B、薪酬计划
C、薪酬支付
D、薪酬决算
E、薪酬调整
答案
A,C,E
解析
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后,应密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调整公司薪酬策略,调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标,从而保证公司发展战略的实现。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EMEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职业技能的特点有()。
()是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。
容易受估工人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法()。
实证研究方法的步骤中不包括()。
从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求不包括()。
搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,还需要进行的工作包括()。
职业道德规范“合作”的特征是()。
()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。
在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。[2012年11月三级真题]
随机试题
A.室性心动过速、室颤B.支气管哮喘,心源性休克C.高钾血症D.失代偿性心衰、急性心梗E.胆道阻塞性疾病螺内酯的禁忌证是
抗心绞痛药物的作用是
甲诉乙侵权赔偿一案,乙败诉。但判决生效后,乙未如期履行判决。甲依法向法院申请执行。法院受理后。查明乙因金融危机,失业在家。甲表示不撤回执行申请,但是可以等一段时间后再执行。在此情况下.法院应当如何处理甲的执行申请?()
下列关于行政许可的设定权,表述不正确的是()。
依据《特种设备安全法》的规定,特种设备生产单位的下列人员中,无须按照国家有关规定取得相应资格的是()。
下面的研究主题属于学习心理范畴的是
面向对象的数据库是(48)的集合。
A、1981年B、1983年C、2003年D、2007年A主持人说“‘美的’从1981年诞生到现在,已经是一个全国知名的品牌”,所以A对。
Fordays,Beijinghasbeentrappedunderablanketofyellow-browndustthattheU.S.Embassyairmonitorclassifies,initsho
A、Hewillhaveameeting.B、Hewillmeettheman.C、Hewillmakeadecision.D、Hewillgotraveling.A
最新回复
(
0
)