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对员工的考核的范围包括( )。 对员工考核的直接目的是( )。
对员工的考核的范围包括( )。 对员工考核的直接目的是( )。
admin
2010-01-21
34
问题
对员工的考核的范围包括( )。
对员工考核的直接目的是( )。
选项
A、升降的客观依据
B、判断员工是否称职
C、作为对员工调配的客观依据
D、作为辞退的依据
答案
B
解析
绩效考核的直接目的是判断员工的工作是否称职，并作为人力资源管理部门对其职务升降、工作调配、薪酬、培训、激励、个人发展乃至辞退等相关的管理工作的客观依据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ES0M777K
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