首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
admin
2013-08-01
40
问题
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
选项
答案
这四大类20多种绩效考评方法各具特点,既有自己的优势,又有自己的缺陷和不足,有些方法适合于大型企业单位,有些则适合于中小企业;有些方法适用于企业生产一线的人员,有些则适用于企业管理人员或技术人员,它们各有各的适用范围。 在选择绩效考评方法时,具体可以从以下几个方面进行分析比较: (1)经济性——在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本; (2)可行性——在执行本方法过程中是否容易贯彻实施; (3)准确性——采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度; (4)功能性——本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用; (5)开发性——对于员工职业技能开发和行为激励方面发挥的作用; (6)有效性——大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。 根据上述标准,比较各种绩效考评方法,如表4-1所示。 [*]
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ESbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动定额的基本表现形式有()。
人力资源费用规划的内容包括()。
()不属于行为规范。
()属于员工的基本特征。
在管理层次上,现代人力资源管理部门()。
()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫,称为()。
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()。(2003年8月三级真题)
简述面试的基本程序。
随机试题
在Word中,不能对打开的文件内容进行____________操作。
风湿性二尖瓣狭窄的典型杂音是_________,二尖瓣狭窄典型的症状是_________。
针灸治疗肾阳虚遗尿在主穴方的基础上加
1岁小儿,多汗,枕秃,方颅,常发生惊厥,不伴发热。查血糖3.2mmol/L,血钙6.5mg/dl,血镁1mg/dl,血磷12mg/dl。其确切的诊断应是
某女,已婚,月经规律,月经周期第28天取子宫内膜检查所见:腺体缩小,内膜水肿消失,螺旋小动脉痉挛性收缩,有坏死、破裂,内膜下血肿。该内膜为
肠结核的好发部位是()
基坑验槽,应由()组织施工、设计、勘察等单位的项目和技术质量人员共赴现场,按要求进行检查。在验槽方法中,对于基底以下的土层不可见部位,通常采用()。
通常,梯形金属支架腿下焊有钢板,其主要目的是为了()。
税收的基本特征不包括()。
CompetingintheOlympicscomeswithmanyobviousperks,likethehonorofrepresentingone’scountryontheinternationalstage
最新回复
(
0
)