在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

admin2013-08-01 61

问题在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

选项

答案这四大类20多种绩效考评方法各具特点，既有自己的优势，又有自己的缺陷和不足，有些方法适合于大型企业单位，有些则适合于中小企业；有些方法适用于企业生产一线的人员，有些则适用于企业管理人员或技术人员，它们各有各的适用范围。在选择绩效考评方法时，具体可以从以下几个方面进行分析比较： (1)经济性——在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本； (2)可行性——在执行本方法过程中是否容易贯彻实施； (3)准确性——采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度； (4)功能性——本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用； (5)开发性——对于员工职业技能开发和行为激励方面发挥的作用； (6)有效性——大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。根据上述标准，比较各种绩效考评方法，如表4-1所示。 [*]

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ESbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是()。

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

人力资源管理费用支出控制的原则是()。

企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

岗位设置的基本原则是()。

劳动者工资差距的内容包括()。

下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是()。

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。(2008年5月三级真题)

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。

20世纪，运用精神分析方法来研究艺术现象和艺术作品的是奥地利心理学家()

治疗活动早期佝偻病给予维生素D口服法给药时间

甲与乙因琐事发生口角，甲一怒之下顺手将丙放在桌子上的手机打向乙，致乙轻伤，丙的手机严重损坏。请分析案例，回答下列问题：对由甲造成的伤害，乙依法享有的诉讼权利是()。

下列选项中不构成妨害清算罪的行为是()。

某县城一运输公司2009年取得运输收入120万元、装卸收入20万元，该公司2009年缴纳城市维护建设税（）万元。

用“成长”“成熟”和“成功”串词讲故事。

在考生目录下完成下列操作：从数据库stock中移去表stock_fk(不是删除)。