首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
admin
2013-08-01
26
问题
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
选项
答案
这四大类20多种绩效考评方法各具特点,既有自己的优势,又有自己的缺陷和不足,有些方法适合于大型企业单位,有些则适合于中小企业;有些方法适用于企业生产一线的人员,有些则适用于企业管理人员或技术人员,它们各有各的适用范围。 在选择绩效考评方法时,具体可以从以下几个方面进行分析比较: (1)经济性——在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本; (2)可行性——在执行本方法过程中是否容易贯彻实施; (3)准确性——采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度; (4)功能性——本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用; (5)开发性——对于员工职业技能开发和行为激励方面发挥的作用; (6)有效性——大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。 根据上述标准,比较各种绩效考评方法,如表4-1所示。 [*]
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ESbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
岗位调查阶段调查的内容包括()。
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。
()属于人的发展的特征。
绩效标准法的特点是()。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
对领导行为的早期研究显示出()。
参加招聘会的主要步骤包括()。
以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是()。(2003年6月三级真题)
随机试题
婴儿发生()时,大人一条腿屈膝,让婴儿的肚子趴在大人的膝盖上,头垂下,大人用手压婴儿背部。
机体活动所需要的能量直接来源于
病毒性脑炎的常见病因是()
含铁量较低的食物是
用水泵从集水井中排水的方法是()
在全面发展教育中,协调各育发展的是()。
下列关于法的第一层次本质——国家意志的体现,理解不正确的是()。
简述立法的特征。
有如下程序:PrivateSubForm_Click()DimsAsInteger,pAsIntegerp=1Fori=1To4 Forj=1Tois=s+j Nextj p=p*sNextiP
A、Thebrilliantproductdesign.B、Thenewcolorcombinations.C、Theuniquecraftsmanship.D、Thetextureofthefabrics.B对话中男士一开
最新回复
(
0
)