首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )
关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )
admin
2010-01-08
41
问题
关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )
选项
A、具有指导性、纲领性的法律规范
B、其权威性高于劳动法的具体规定
C、其稳定性低于劳动法的具体规定
D、其权威性低于劳动法的具体规定
E、其稳定性高于劳动法的具体规定
答案
A,B,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ETov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
将“心理问题表现形式分类表”铭记在心的意义是()。
神经衰弱的症状特点不包括()。
1999年的彩电价格大战使得国内一些中小彩电生产厂商被迫退出了市场,有一些生产厂商的市场占有率却在不断地提高,并逐渐地成长为国内彩电业巨头。A集团就是这一现象的典型代表。使A集团取得成功的因素很多,但值得一提的是它的坚固的销售网络。A集团为自己的客户建立了
请结合案例和所学知识回答问题。某市场调查公司受某企业委托,在A市调查企业沐浴露产品的知名度。调查对象为年龄在16~55岁、正在使用或使用过沐浴露产品的女性,并且是家中沐浴露产品的主要购买者或购买决策者。调查人员确定样本为100人,采取座谈会的形式
某家公司制造产品多年,过去一直受政策保护,经营十分顺利,营业额节节上升,收益率尚佳。近年来,由于市场国际化、消费者消费习性多元化,致使该公司在既有产业的市场竞争上节节败退,加之现存经营包袱颇重,也增加了经营上的压力。鉴于此,该公司除积极地进行总体经营体制改
员工从迈进宝洁大门的那一天开始,培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。所有的培训项目,都会针对每一个员工个人的长处和待改善的地方,配合业务的需求来设计;也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。宝洁一般在新员工进来2年后会给他调动岗位,这样就又为他描
制造商和中间商结成合作伙伴,风险共当、利益共享等是间接激励中的()方法。
商务谈判的价值评判标准有()。
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期地调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
员工手册一般由哪几部分组成?
随机试题
下列胃溃疡病理变化的描述哪项正确
在打开窗体时,依次发生的事件是()。
男性,26岁,间歇下腹痛,腹泻2年,右下腹包块半年。X线钡餐示:回肠下段肠腔窄,肠壁僵硬。大便潜血(+)诊断首选
杜仲的来源是
131治疗的禁忌证是
水湿浸渍证阳水的治法是()
牙根表面覆盖牙骨质最薄处是
图示的矩形截面和正方形截面具有相同的面积。设它们对对称轴y的惯性矩分别为Iya、Iyb,对对称轴z的惯性矩分别为Iza、Izb,则:
如下图所示单管放大电路,RB=500kΩ,RC=5kΩ,晶体三极管β=60,负载电阻RL=6kΩ,晶体管的输入(动态)电阻rBE=1.5kΩ。求所示放大电路的输入电阻Ri和输出电阻R0为( )。
Swing的事件处理机制包括【】、事件和事件监听者。
最新回复
(
0
)