首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较两种师资来源的优劣。
在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较两种师资来源的优劣。
admin
2017-03-06
29
问题
在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较两种师资来源的优劣。
选项
答案
(1)聘请企业外部培训师 优点:①选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源;②可带来许多全新的理念;③对学员具有较大的吸引力;④可提高培训档次,引起企业各方面的重视;⑤容易营造气氛,获得良好的培训效果。 缺点:①企业与培训教师之间缺乏了解,加大了培训风险;②外部教师对企业以及学员缺乏了解,可能使培训适用性降低;③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验,导致培训只是“纸上谈兵";④外部聘请教师成本较高。 (2)开发企业内部的培训师 优点:①对各方面比较了解,使培训更具有针对性,有利于提高培训的效果;②与学员相互熟识,能保证培训中交流的顺畅;③培训相对易于控制;④内部开发教师资源成本低。 缺点:①内部人员不易于在学员中树立威望,可能影响学员在培训中的参与态度;②内部选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍;③内部教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EVIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。
简述人力资源费用审核的方法与程序。
工作说明书可分为()。
PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是()。[2014年5月二级真题]
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。[2014年11月、2013年5月三级真题]
简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。[2012年5月三级真题]
()是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。[2015年5月三级真题]
人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]
以下关于工作时间的表述,不正确的是()。
模拟训练法可以提高受训者的()。
随机试题
病初呕吐,大量黄色水样或蛋花汤样便,少量粘液无脓血腹胀、腹痛、呕吐伴血便,X-线示小肠局限性充气扩张肠壁积气
企业家的重大责任主要体现在()
积分=_______。
支气管扩张症好发于
A.防治呼吸道梗阻B.分区大片植皮C.保护角膜D.尽快而充分地冲洗E.损伤区域切勿受压颜面部深度烧伤处理是
[2005年第55题]图4.7—1所示两个相啮合的齿轮,A、B分别为齿轮O1、O2上的啮合点,则A、B两点的加速度关系是()。
文件传输是使用下面的()协议。
根据国家统一的会计制度的规定,单位对外提供的财务会计报告应当由单位有关人员签字并盖章。下列各项中,应当在单位对外提供的财务会计报告上签字并盖章的有()。
当相关系数不同时,组合的标准差也会发生变化,假设其他条件不变,下列说法正确的有()。
"Come,"saidFatheratlast."Itislate.Wemustgohome.Youcanwatchthefireworksaswego.""Whydowegososoon?"a
最新回复
(
0
)