某知名电网公司，今年计划从全国著名的工程类高校应届毕业生中选拔一批后备管理人才，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员初选，再采用无领导小组讨论的方式进行筛选，最终挑选出符合岗位要求的候选人。请结合本案例。回答以下问题：

admin2016-11-22 26

问题某知名电网公司，今年计划从全国著名的工程类高校应届毕业生中选拔一批后备管理人才，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员初选，再采用无领导小组讨论的方式进行筛选，最终挑选出符合岗位要求的候选人。
请结合本案例。回答以下问题：
在无领导小组讨论的前期准备阶段。应做好哪些具体工作?

选项

答案在无领导小组讨论的前期准备阶段，应做好以下工作： ①编制讨论题目。对所招聘岗位进行工作分析，了解拟任岗位所需员工应该具备的特点、技能，根据这些特点和技能来进行有关试题的收集和编制。 ②设计评分表。评分表包括评分标准及评分范围。评分标准是对各测评能力指标进行表述，评分范围给出各测评能力指标在总分中的权重和具体分值及该能力优、良、中、差四个等级的评分区间。设计评分表时确定测评能力指标是重点。 ③编制计时表。计时表主要是用于控制整个讨论时间及记录各被评价者发言次数和时间。 ④对考官的培训。在评分前，先应选定参与评分的考官，没有经验的评分者必须接受人事选拔专家或者心理学家的系统培训，深入理解无领导小组讨论的观察方式、评分方法等，必要时还要进行模拟评分练习。 ⑤选定场地。无领导小组讨论的考场环境要满足安静、宽敞、明亮等条件。考场布置整体要求得体庄重、朴素大方，不能让人产生压力感。 ⑥确定讨论小组。讨论小组的人数一般在6～9人。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Elbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业管理的核心是()。

()不属于人力资源管理开发的手段。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

企业促销策略包括()。

经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等各因素的集合。

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。(2006年5月三级真题)

奖金制度的制定程序包括()。(2003年6月三级真题)

51岁妇女，宫颈刮片细胞学检查，为巴氏Ⅲ级，阴道镜下多点活检，为宫颈上皮重度非典型增生，而住院治疗，应采取何种合适的治疗方法

A．牛黄B．熊胆C．麝香D．人参E．蟾蜍约含8％胆汁酸的是

下列属于体育场地设施工程的是()。

证券市场的形成主要归因于()。Ⅰ．股份制的发展Ⅱ．信用制度的发展Ⅲ．宏观调控的需要Ⅳ．社会化大生产和商品经济的发展

下列关于信用风险评级标准法下信用风险计量框架的表述，正确的有()。

在我国，规范化服务的标准是()。

以下说法不正确的是()。

社会主义市场经济和资本主义市场经济都有计划，也都有市场，其区别是哪一个多一些，哪一个少一些。（）

Itisn’t______wearingwinterclothesyet.