企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。

admin2019-07-25 38

问题企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。

选项 A、共同发展原则
B、学习与创新并重
C、保持制度稳定
D、符合法律的规定
E、适合企业特点

答案A,B,D,E

解析人力资源管理制度规划的原则包括：①共同发展原则，将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展；②适合企业特点，从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力；③学习与创新并重，企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进；④符合法律规定，企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行；⑤与集体合同协调一致，企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致；⑥保持动态性，必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。

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企业人力资源管理师

下列关于《劳动法》的正确论述有()。

个人简历分析用于人员测评的特点包括()。

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括()。

对提高职业道德修养有价值的方式是()。

2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到()工资的经济补偿金。

员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。

建设节约型社会，要求()。

下列不属于集中归档的优点()。

根据员工对应的()，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制订。

下列选项中，不属于德育的个体性功能的是()。

评标应当由()负责评审。

When　the　grace　peroid　expires,　the　contract　(　　　　　).

()是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

下列关于请示的说法正确的是()。

假设a、b均是整型变量，则表达式a=2，b=5，a++，b++，a+b值为【】。

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下列关于《劳动法》的正确论述有()。

个人简历分析用于人员测评的特点包括()。

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括()。

对提高职业道德修养有价值的方式是()。

2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到()工资的经济补偿金。

员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。

建设节约型社会，要求()。

下列不属于集中归档的优点()。

根据员工对应的()，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制订。

下列选项中，不属于德育的个体性功能的是()。

评标应当由()负责评审。

When the grace peroid expires, the contract ( ).

()是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

下列关于请示的说法正确的是()。

假设a、b均是整型变量，则表达式a=2，b=5，a++，b++，a+b值为【】。

When　the　grace　peroid　expires,　the　contract　(　　　　　).