在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有( )。

admin2017-02-23 62

问题在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有( )。

选项 A、预算薪酬情况并告知员工
B、召开年度绩效管理总结大会
C、对员工的工作目标进行评估
D、召开月度或季度绩效管理总结大会
E、制定员工个人发展计划

答案B，D

解析在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效；②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工，进行绩效反馈。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lvov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动卫生规程的主要内容包括()。

根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分为()。

通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括()。

()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

()为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。

各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的()原则。

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有()。

群体决策的缺点有()。

绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于()考评。

对于毒性弥漫性甲状腺肿患者下列治疗错误的是

除哪项外均为治燥剂选方用药原则

某患者，说话快，走路快，做事效率高，但脾气暴躁，容易激动，常因与别人意见不一致而争辩。其行为类型属于

基础代谢率与体重成正比。()

元曲四大家：___、_、_、___。

A、Maryherself.B、Mary’sfather.C、IMaryandherfather.C第一个人问玛丽昨天是不是一个人去钓鱼了，玛丽说和父亲一起去的。所以应选C。

A、Tolookintothementalhealthofoldpeople.B、Toexplainwhypeoplehavenegativeviewsonoldage.C、Tohelpcorrectsomef

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动卫生规程的主要内容包括()。

根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分为()。

通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括()。

()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

()为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。

各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的()原则。

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有()。

群体决策的缺点有()。

绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于()考评。

对于毒性弥漫性甲状腺肿患者下列治疗错误的是

除哪项外均为治燥剂选方用药原则

某患者，说话快，走路快，做事效率高，但脾气暴躁，容易激动，常因与别人意见不一致而争辩。其行为类型属于

基础代谢率与体重成正比。()

元曲四大家：_______、_______、_______、_______。

A、Maryherself.B、Mary’sfather.C、IMaryandherfather.C第一个人问玛丽昨天是不是一个人去钓鱼了，玛丽说和父亲一起去的。所以应选C。

A、Tolookintothementalhealthofoldpeople.B、Toexplainwhypeoplehavenegativeviewsonoldage.C、Tohelpcorrectsomef

元曲四大家：___、_、_、___。