工作岗位评价的间接信息来源包括( )。

admin2021-12-09 64

问题工作岗位评价的间接信息来源包括( )。

选项 A、工作写实
B、现场调查
C、规章制度
D、岗位规范
E、工作说明书

答案C,D,E

解析岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量的人力、物力和时间。(2)间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

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工作岗位评价的间接信息来源包括( )。

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关于入职培训，下列表述错误的是()。

下列各项中，不属于劳动管理表单的是()。

在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。

同一应聘者使用两种对等的，内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。

在招聘成本效益评估中，招募成本效用等于应聘人数除以()。

在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶段。

属于劳动法律关系的客体的是()。

招募成本效用的计算公式为()。

老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。

以下不属于四班轮休制的有()

铲运机的适用范围包括()。

Asacritic,Nelsonisnoteworthyforher________;ratherthanrepresentingfullyformedpronouncements,sheiswillingtoletu

具有缓冲血压波动功能的是

感受器的换能作用涉及

说明机场地区环境空气、噪声、地表水和地下水影响评价中应执行的环境标准。说明生态环境现状调查的内容与方法，生态环境影响分析的重点。

建设工程监理主要是()性质的监督管理活动。

基坑开挖过程中应立即停止挖土的异常情况是()等。

企业要有效地选择最佳和可行的风险管理策略。下列选项中，针对企业风险管理策略描述错误的有()。

把两个及两个以上年级的儿童编在一个班级，直接教学与布置、完成作业轮流交替进行，在一节课内由一位教师对不同年级学生进行教学的组织形式是()。(2015．陕西)

在培养运动员战术运用能力时，应注意明确的目的性、针对性和高度的灵活性。（　　　）

工作岗位评价的间接信息来源包括( )。

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关于入职培训，下列表述错误的是()。

下列各项中，不属于劳动管理表单的是()。

在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。

同一应聘者使用两种对等的，内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。

在招聘成本效益评估中，招募成本效用等于应聘人数除以()。

在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶段。

属于劳动法律关系的客体的是()。

招募成本效用的计算公式为()。

老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。

以下不属于四班轮休制的有()

铲运机的适用范围包括()。

Asacritic,Nelsonisnoteworthyforher________;ratherthanrepresentingfullyformedpronouncements,sheiswillingtoletu

具有缓冲血压波动功能的是

感受器的换能作用涉及

说明机场地区环境空气、噪声、地表水和地下水影响评价中应执行的环境标准。说明生态环境现状调查的内容与方法，生态环境影响分析的重点。

建设工程监理主要是()性质的监督管理活动。

基坑开挖过程中应立即停止挖土的异常情况是()等。

企业要有效地选择最佳和可行的风险管理策略。下列选项中，针对企业风险管理策略描述错误的有()。

把两个及两个以上年级的儿童编在一个班级，直接教学与布置、完成作业轮流交替进行，在一节课内由一位教师对不同年级学生进行教学的组织形式是()。(2015．陕西)

在培养运动员战术运用能力时，应注意明确的目的性、针对性和高度的灵活性。（ ）

在培养运动员战术运用能力时，应注意明确的目的性、针对性和高度的灵活性。（　　　）