工作岗位评价的间接信息来源包括( )。

admin2021-12-09 29

问题工作岗位评价的间接信息来源包括( )。

选项 A、工作写实
B、现场调查
C、规章制度
D、岗位规范
E、工作说明书

答案C,D,E

解析岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量的人力、物力和时间。(2)间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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工作岗位评价的间接信息来源包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

企业员工培训投资属于()，它的投资收益远远高于实物投资收益。

()不是培训前期的准备工作。

人员培训活动的起点是()。

面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。

()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是()。

在将短期激励与长期激励相结合的新型薪酬结构中，下列描述正确的是()。

招募成本效用的计算公式为()。

通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

《医疗机构制剂许可证》应当标明

不属于静脉肾盂造影适应证的是

惟一通过胎盘的Ig是在进化过程中出现最早的Ig是

下列(　　)项不正确。

临时用电设备和线路应按供电电压等级和容量正确使用，所用的元件应符合国家相关产品标准及作业现场环境要求，临时用电电源施工、安装应符合相关要求，并有良好的接地，临时用电还应满足的条件包括()。

用于阻挡烟、火和冷却分隔物，不具备直接灭火能力的是()。

下列关于合同生效的时间说法正确的是()。

下列可以采用“无痕迹修改”方法修改的凭证有()。

可变成本是指短期内可以改变的可变投入的成本，它随产量的变化而变化。下列各项属于可变成本的是()。

【S1】【S9】

工作岗位评价的间接信息来源包括( )。

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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

企业员工培训投资属于()，它的投资收益远远高于实物投资收益。

()不是培训前期的准备工作。

人员培训活动的起点是()。

面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。

()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是()。

在将短期激励与长期激励相结合的新型薪酬结构中，下列描述正确的是()。

招募成本效用的计算公式为()。

通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

《医疗机构制剂许可证》应当标明

不属于静脉肾盂造影适应证的是

惟一通过胎盘的Ig是在进化过程中出现最早的Ig是

下列( )项不正确。

临时用电设备和线路应按供电电压等级和容量正确使用，所用的元件应符合国家相关产品标准及作业现场环境要求，临时用电电源施工、安装应符合相关要求，并有良好的接地，临时用电还应满足的条件包括()。

用于阻挡烟、火和冷却分隔物，不具备直接灭火能力的是()。

下列关于合同生效的时间说法正确的是()。

下列可以采用“无痕迹修改”方法修改的凭证有()。

可变成本是指短期内可以改变的可变投入的成本，它随产量的变化而变化。下列各项属于可变成本的是()。

【S1】【S9】

下列(　　)项不正确。