首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
结果导向型的绩效考评方法不包括( )。
结果导向型的绩效考评方法不包括( )。
admin
2019-07-10
45
问题
结果导向型的绩效考评方法不包括( )。
选项
A、关键事件法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
答案
A
解析
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FXEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层()。
工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房、建筑物和()的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
可根据()对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
劳动法的立法宗旨在于()。
考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
()是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2008年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中，人力资源总监却遇到以下
随机试题
诊断心肌梗死特异性最好的指标是：()
关于外周神经递质的叙述，错误的是
张某，男27岁。近两个月来，忙于成人大专考试复习。3天前右侧期门处赤热作痒，继而作痛，昨日痛增，难以入寐，烦躁口苦。检查：皮肤带状红疹，间有数个小疱疹。舌红，脉弦数。
患者，男，19岁。贫血10余年。查体：脾脏肿大。辅查：血清总胆红素75μmol／L，直接胆红素7μmol／L，血红蛋白75g／L，红细胞平均血红蛋白浓度(MCHC)为38％，红细胞渗透脆性试验显示脆性增高，血红蛋白F和血红蛋白比例正常。问题3：该患者最
2015年6月10日，某药品生产企业在某晚报发布“冷感伤痛贴”药品广告，药品广告的批准文号为国药广审(文)第2013110745号，该广告宣称“28天祛除风湿骨病效果有保证，没有任何副作用，治疗后不复发；7天见效”等。对该药品广告批准文号格式的说法，正
对自动喷水灭火系统进行年度检测，打开某个防火分区的末端试水装置，压力开关和水流指示器均正常动作，但消防水泵却没有启动，出现这种情况的原因有()。
已知一个命题为真命题，则它的逆命题和否命题的真假为()．
1949年7月，中央决定在华北社会部和华北公安部的基础上组建中央军委公安部。()
工业园区的企业排污符合标准．但是一些人不相信当地的农产品没有受到影响。由于外传引进的工业会污染环境、当地农产品销量下降、农民收入减少，农民很有意见。为了讨要说法。农民堵住了通往工业园区的道路．领导让你处理。你怎么办?
CharacterAnalysisI.DifferentTypesof【T1】_____【T1】______Protagonistsand【T2】_____【T2】______Majorandminorcharacters—Foi
最新回复
(
0
)
