首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
从( )的维度上看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
从( )的维度上看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
admin
2018-07-02
29
问题
从( )的维度上看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
选项
A、员工与长期发展战略
B、短期的战术性操作与员工
C、作业程序和短期战术性操作
D、长期发展战略与作业程序
答案
C
解析
从作业程序与短期的战术性操作的维度上看，人事经理是构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Fj6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
劳动法律关系主要包括的类型为()。
平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
无领导小组讨论包括()等多种类型。
培训中效果评估的作用包括()
维德集团是一家以家电制造为主的大型综合企业集团，旗下拥有厨用电器、家用视听设备、制冷电器等多家子公司，主要产品包括家用空调、冰箱、洗衣机、微波炉、风扇、洗碗机、电磁炉、电饭煲、电压力锅、豆浆机、饮水机、热水器等。在发展初期，集团公司总部负责制订各个子公司的
某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低，与管理层差距过大。并且加班时间长期超过国家规定，而加班费却一拖再拖，没有发放到员工手中，他们要求企业提高工资待遇，改善劳动条件，否则将选择离职。而另一方面，工会也了解到由于市场竞争压力过大，企业被迫降低产品
随机试题
绿色营销
患儿男性，13岁，因“多饮、多尿3天，发热l天，呼吸急促5小时”入院。3天前家长注意到患儿多饮多尿，未予重视，尿量大致与饮水量相同。入院前1天发热，最高体温38℃，可自行降至正常，无呕吐腹泻，无关节肌肉疼痛，无特殊伴随症状。入院前5小时呼吸急促，无咳嗽、咳
扬程是指单位重量的水从泵进口到泵出口所增加的能量，有设计扬程、工作扬程、净扬程。下面说法正确的是()。
行政责任是指犯有一般违法行为的单位或个人，依照法律、法规的规定应承担的法律责任。()
持有至到期投资和贷款，应当采用实际利率法，按摊余成本计量。()
35，32，47，-28，()
下列关于两次世界大战的说法，正确的是：
患者，男性，22岁，1小时前上前牙外伤，查：21唇向错位，松动Ⅱ度，叩(±)，牙龈轻度红肿11、22叩(-)，松(-)，牙髓活力测同对照牙，X线检查未见根折。该患者处理为()。
为清除井底污泥，用缆绳将抓斗放入井底，抓起污泥提出井口．设井深30m，抓斗自重400N，缆绳每米重50N，抓斗盛污泥2000N，提升速度为3m／s，在提升过程中，污泥以20N／s的速度从抓斗中漏掉．现将抓斗从井底提升到井口，问克服重力做功多少?
A.Weareaworldmarketleadingmultinationalcompanyinfoodpresentationandonboardservicesfortravelindustry.Moreth
最新回复
(
0
)
