首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在管理策略上,现代人力资源管理是( )。
在管理策略上,现代人力资源管理是( )。
admin
2009-11-30
22
问题
在管理策略上,现代人力资源管理是( )。
选项
A、战术性管理
B、战略与战术相结合的管理
C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的管理
答案
B
解析
在管理策略上,传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作,就事论事,属于战术性管理;现代人力资源管理,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术性与战略性相结合的管理。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1dbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源开发目标的整体性不包括()。
绩效管理系统的建立不包括()。
()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。
()保证了人力资源总规划目标的实现。
()又称为“华德决策准则”。
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括()等方法。
在管理体制上,现代人力资源管理属于()。(2007年5月三级真题)
()是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)
()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(2008年5月三级真题)
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。(2008年5月三级真题)
随机试题
林大伟获得的1万元奖金属于谁所有?为什么?林大伟的行为应该处什么刑罚?
安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。()
某住宅楼一独立承台,相应于上部结构的作用的准永久组合时,作用于基底的附加压力p0=600kPa,基底以下地层主要为:①中砂~砾砂,厚度为8.0m,承载力特征值为200kPa,压缩模量为10.0MPa;②含砂粉质黏土,厚度16.0m,压缩模量8.0MPa,下
有害气体净化方法大致分为()等。
厂商协调会中的商务谈判由采购经理和()参加。
世界金融创新的背景是()。
心理咨询时的参与性技术包括()。
S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占生产仪表成本的40%,S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此,为达这个目的,S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的。将最能削弱上述论述?
Itisappropriateonananniversaryofthefoundingofauniversitytoremindourselvesofitspurposes.Itisequallyappropria
试述明治维新成功的原因。
最新回复
(
0
)