首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。2007年5月三级真题)
( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。2007年5月三级真题)
admin
2013-08-07
65
问题
( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。2007年5月三级真题)
选项
A、劳动法律关系
B、劳动法律事实
C、劳动法律事件
D、劳动法律行为
答案
C
解析
劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Fxov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业在与韩国企业谈判时，看到对方迫切希望达成交易，故意表示对项目不是很感兴趣，以期获得更多利益。这是在运用()。
消费者购买决策过程包括确认需要、收集信息()决定购买、购后行为。
中间商决定经营范围广泛且没有关联的多种产品，这属于()决策。
()是根据专家的判断或调查者的主观判断来决定选取的样本。
在市场调查活动中常常用到间接调研法，这种方法获取信息的速度快、费用省，并能举一反三，但缺点在于()。
依照经营形式，连锁商店可以划分为()等。
()是指发生经济合同纠纷时，当事人双方协商不成，根据一方当事人的申请，在国家规定的合同管理机关的主持下，通过对当事人进行说服教育，促使当事人双方相互让步，并以双方当事人自愿达成协议为先决条件，达到平息争端的目的。
间接资料也称为二手资料，其选择的基本原则有()。
()是一种由受训人员亲自参与并具有一定实战感的培训方法，为越来越多的企业所采用。
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(3)专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政主管不客观地评价其下属的工作绩效，但是，如果工资晋升不与绩效考核联系在一起，那么，薪酬又该与什么相联系呢?学
随机试题
我国东部山地北坡植被的特点多是
患者，男，18岁。午夜患者突然感到胸闷，继而出现呼气性呼吸困难、张口抬肩，伴咳嗽、咳痰、烦躁不安，肺部听诊有哮鸣音，此时应给患者采取的卧位是
患者，男性，58岁。4天前左面部、唇周出现成簇带状群集分布的水疱，持续灼痛，另外左颊黏膜见多而密集的小水疱，遗留较大的浅溃疡面。最可能的诊断是()
A．切取或钳取活组织检查B．细针吸取活组织检查C．穿刺检查D．切除活组织检查E．冰冻活组织检查标本不能放在固定液中而需用新鲜标本的活组织检查()
在物业服务企业发生更迭时，代管的维修资金账目经业主大会审核无误后，应当办理账户转移手续；账户转移手续应当自双方签字盖章之日起()日内送当地房地产行政主管部门和业主委员会备案。
如何创设问题情境?
在激烈的篮球比赛中，持球队员传球后，利用启动速度或假动作摆脱防守，并向篮下切入接同伴的回传球后投篮的战术称为()。
汇率是本国货币与其他货币之间的比价关系，是外汇在市场中的价格。()
一幅分辨率为640×480的6.5万色的未经压缩的图像大约需要______存储空间才能保存下来。
Whichcityisthemangoingtovisit?
最新回复
(
0
)
