如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。

admin2009-11-26 88

问题如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。

选项 A、能力
B、岗位
C、效率
D、年功

答案A

解析对于企业来说，如果员工所承担的岗位并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，则企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

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如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

关于打造品牌，正确的说法是()。

自我接受程度的评估内容主要包括()。

标准分数常模包括()。

职业道德规范“诚信”的特征包括()。

对从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。

团体结束阶段的主要目标不包括（）。

企业对终端工作人员的管理表现在()。

根据窜货的表现形式及其影响程度，可以把窜货分为()。

A．自愿报告系统B．记录联结C．集中检测系统D．记录应用E．学术会议报告系统

关于受贿相关犯罪的认定，下列哪些选项是正确的?(2013年卷二63题，多选)

双侧壁导坑法，侧壁导坑宽度一般不宜超过断面最大跨度的()。

期货交易所章程应当载明会员资格及其管理办法。(　　)

下列哪种不属于非涉税鉴证服务遵循的原则()。

根据《商业银行风险监管核心指标》，我国衡量商业银行资产安全性指标中，不良资产率是指()之比。

设k=1，2，3，4，5，则(x+2)5的展开式中xk的系数不可能是()。

定位效应是指人们把一个人自己选定的角色位置不因其他因素而发生太大变化的现象。下列不属于定位效应的是()。

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关于打造品牌，正确的说法是()。

自我接受程度的评估内容主要包括()。

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团体结束阶段的主要目标不包括（）。

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根据窜货的表现形式及其影响程度，可以把窜货分为()。

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关于受贿相关犯罪的认定，下列哪些选项是正确的?(2013年卷二63题，多选)

双侧壁导坑法，侧壁导坑宽度一般不宜超过断面最大跨度的()。

期货交易所章程应当载明会员资格及其管理办法。( )

下列哪种不属于非涉税鉴证服务遵循的原则()。

根据《商业银行风险监管核心指标》，我国衡量商业银行资产安全性指标中，不良资产率是指()之比。

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