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职业资格
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断止确的是( )。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断止确的是( )。
admin
2020-01-14
47
问题
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断止确的是( )。
选项
A、E
s
>1
B、E
s
<1
C、E
s
>0
D、E
s
<0
答案
A
解析
根据劳动力供给弹性的不同取值,劳动力供给弹性可分为若干类:当E
s
=1时,单位供给弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当E
s
>1时,供给富有弹性,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当E
s
<1时,供给缺乏弹性,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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