首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
职业心理测试的主要手段有( )。
职业心理测试的主要手段有( )。
admin
2021-12-07
88
问题
职业心理测试的主要手段有( )。
选项
A、学业成就测试
B、体能测试
C、职业能力测试
D、职业人格测试
E、投射测试
答案
A,C,D,E
解析
职业心理测试是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具。主要的测试手段有:①学业成就测试;②职业兴趣测试;③职业能力测试;④职业人格测试;⑤投射测试。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GK6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于人为资源预测方法的说法,正确的有()
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是()
()的说法符合团结互助的要求。
提取关键绩效指标的方法不包括()。
《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义,包括()。
实施360度考评应密切关注的问题包括()。
是否要给予吉优清洁公司的员工计时薪酬制或某种奖励的问题,一直让傅建明很烦恼。除了经理人“依其当年度经营状况”得到一笔年终红利之外,他的基本政策一直是给予员工计时薪酬。但是,他在一家分店里已试办了一个绩效奖励计划。傅建明知道,一个烫衣工人每小时应烫
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设置
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时,组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部,招聘了20名推销员。经过一年多的努力,这些人员给公司带来了较好的销售业绩,但是对这些推销员的
随机试题
(1)在考生文件夹下的"samp1.mdb"数据库文件中建立表"tCourse",表结构如下:(2)根据表"tCourse"的结构,判断并设置主键。(3)设置"学时"字段的相关属性,使其输入的数据必须大于0。(4)设置"开课日期"字段的输入掩码为"
A、Avisuallearner.B、Anemotionallearner.C、Anorganizedlearner.D、Alogicallearner.B事实细节题。对话中女士向男士介绍了不同的学习者,有视觉学习者、逻辑学习者等,
装在花盘上的平衡块,应能使工件在转动时达到平衡。()
温病热邪久羁,热灼真阴,神倦瘛疯,脉气虚弱。舌绛苔少有时时欲脱之象治宜用
口腔健康调查使用牙周CPI指数检查的项目有
甲公司向法院申请破产,在重整期间,下列行为正确的是:
在项目决策分析与评价的产品供需预测中通常要估计市场占有率,并由其预测()。
在一起故意伤害案件的侦查过程中,犯罪嫌疑人因病死亡。侦查机关的下列做法中正确的是()。
《楚辞》是继《诗经》以后,对我国文学具有深远影响的一部诗集,下列选项中对此认识正确的有()。
Whatdoesthemanproposetodofirst?
最新回复
(
0
)