岗位等级以( )为依据。(2006年5月二级真题)

admin2013-08-02 45

问题岗位等级以( )为依据。(2006年5月二级真题)

选项 A、岗位分析的结果
B、市场调查的结果
C、岗位评价的结果
D、员工的技能水平

答案C

解析企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，即对企业的各类岗位进行系统调查和岗位分析，写出岗位工作说明书，并依据一套评价标准，对岗位进行全面的评价，将这些岗位评价数据进行分析、分组和分级。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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