首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用( )。
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用( )。
admin
2014-01-17
47
问题
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用( )。
选项
A、结果导向型考评方法
B、行为导向型考评方法
C、品质导向型考评方法
D、综合的绩效考评方法
答案
B
解析
在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法以及考评中心等方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Kwov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述岗前培训的特点和意义。
某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分三个事业部，各自拥有生产、营销、销售的业务，这三个部门除了和公司外部的竞争者竞争外，彼此之间也展开了竞争。开始执行这种结构时效果相当不错，销售额增长了50％。然而，最近
简述工作信息分析的基本方法。
在麦当劳的企业里，有超过75％，的餐厅经理，50％以上的中高级主管，以及1／3以上的加盟经营者，普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(一)认定训练利益麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话：“无论在哪里，我
劳动法基本原则的特点是()。
工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。其有三种含义，分别是()。
下列各项属于内部招募的优点的是()。
关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是()。
关于养老保险的说法不正确的是()。
工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。
随机试题
蒙古族那达慕大会举行的时间是()。
临床病例：患者，男性，29岁。结婚3年未采取任何避孕措施，女性一直未孕(女方检查未发现异常)，男方性功能、性生活正常，医生建议男方进行精液检查。3次检查结果显示：精子密度不足1000万／毫升，活动率15％，畸形率85％。问：该男性精液检查有问题吗，他患
A．浮脉B．沉脉C．迟脉D．数脉E．滑脉犬瘟热气分证期，其脉象可见
以下哪项不属于控制性详细规划文本规定的内容?
我国基础教育新课程管理的政策是()。
管理理论中的木桶定律是讲一只水桶能装多少水，完全取决于它最短的那块木板。这就是说．任何一个组织都可能面临一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。木桶定律和酒与污水定律不同，后者讨论的是组织中的破坏力量。从这段文
(2014下集管)“十二五”期间，电子政务促进行政体制改革和服务型政府建设的作用更加显著，其发展目标不包括______。
【1】【10】
Language-basedlearningdisabilitiesareproblemswithage-appropriatereading,spelling,and/orwriting.Thisdisorderisnot
Whichofthefollowingisthemaintopicofthepassage?Whatisthemajorreasonwhysomedoctorsgivepatientspotassiumchlo
最新回复
(
0
)
