首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
有关培训考核评估制度的说法,错误的是( )。
有关培训考核评估制度的说法,错误的是( )。
admin
2013-09-28
37
问题
有关培训考核评估制度的说法,错误的是( )。
选项
A、目的是检验培训的最终成果
B、为培训奖惩制度的确立提供依据
C、是规范培训人员行为的重要途径
D、抽样选择员工进行培训考核评估
答案
D
解析
设立培训考核评估制度的目的,既是检验培训的最终效果,同时也为培训奖惩制度的确立提供依据,也是规范培训相关人员行为的重要途径。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GNov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响产业购买者决策的主要因素有()。
市场营销渠道的职能有()。
由第一线的销售人员估计销售计划值,然后再一层层往上呈报的销售计划方式是()。
朗讯科技公司是美国通信业巨擘。北京朗讯科技光缆公司是美国朗讯科技光缆公司在华设立的分公司之一,主要生产制造通讯光缆。现该公司产品在中国国内光缆市场所占份额雄踞市场第二位,其成绩的取得不但有其先进科技产品依靠的优势因素,更有其卓越的管理制度和激励机制来吸引和
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(2)公司是否应该留住李经理?若是,该采取什么措施?若不应该,为什么?
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工对公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。一、工资要与职务的重要性、
爱立信公司的培训精招一、培训不分“新兵老兵”据一项凋查表明:一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%~5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信,接受培训的员工不是以“新老”来划分,而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人
某公司对50位销售人员进行培训,培训经费预算标准如表3—2所示,请填写表3—2的空栏,并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
校园招聘的优点是()。
随机试题
预算预备费
病理性胎黄出现的时间一般是在生后
下列墙体中,保温、防火、承重性均较好的是()。
《会计法》确定单位负责人为本单位会计行为的(),目的是督促单位负责人组织有关人员建立健全内部制约机制和相关制度,以保证会计工作有序进行。
“进口口岸”栏:()。“商品名称规格型号”栏:()。
东晋灭亡后,相继出现了()4个小王朝,称为南朝。
下列论述正确的是()。
A、 B、 C、 D、 D
下列关于Linux的陈述中,不正确的是()。
Wheredopesticidesfitintothepictureofenvironmentaldisease?Wehaveseenthattheynowpollutesoil,waterandfood,that
最新回复
(
0
)