首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
有关培训考核评估制度的说法,错误的是( )。
有关培训考核评估制度的说法,错误的是( )。
admin
2013-09-28
63
问题
有关培训考核评估制度的说法,错误的是( )。
选项
A、目的是检验培训的最终成果
B、为培训奖惩制度的确立提供依据
C、是规范培训人员行为的重要途径
D、抽样选择员工进行培训考核评估
答案
D
解析
设立培训考核评估制度的目的,既是检验培训的最终效果,同时也为培训奖惩制度的确立提供依据,也是规范培训相关人员行为的重要途径。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GNov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
销售活动分析的作用有()。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人,应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?
(1)试根据公司所开展的上述业务,画出其合理的矩阵组织结构图。(2)在上述矩阵组织结构图的基础上,试分析各部门间人员的合作协调的必要性。
李某1983年3月参加工作,2003年5月调入机电厂工作,1998年李某与机电厂签订了8年期的劳动合同。2008年3月李某患视神经萎缩症住院治疗一个月后回厂上班,但为了巩固治疗效果,每周需去医院针灸两次。2008年7月,该厂以李某患病,不能从事正常工作为由
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作,1995年12月31日,纺织厂实行劳动合同制度,与李某签订了五年期的劳动合同,该合同期满后,双方既未办理续订劳动合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺织厂工作。2002年4月,经纺织厂职工代表大会研究决定,
某公司是国内一家民营医药企业,为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本
荣光公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属
2004年初,张某应聘到ABC公司,双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司;如因私脱离公司,应按其本人工资收入的300%支付违约金,并赔偿经济损失8万元。此后,ABc公司为张某办理了人才引进等相关手续,并支付招聘服务费
根据国际劳工标准,我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度?
关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。
随机试题
关于长期卧床对泌尿系统影响的描述,不正确的是
某可比实例的实物状况比估价对象优9%,则其实物状况修正系数为()。
根据行政法学,判断下列哪些不属于行政法的法律渊源?()
质量问题责任人对质量问题按处理方案处理完毕后,报经( )进行复验,验证是否达到预期目的或还留有隐患。
填充以下表格。
权力制衡原则的基本含义包括
McDonald’sdomestictroublesaren’texactlynew.Competitors,includingPizzHutandTacoBell,begannibblingatMcDonald’smar
FamilyMattersThismonth,Wyomingpassedabillthatwouldgivelegalteethtothemoralobligationtosupportone’sparent
A、Ithasreachedthegoalof90%poweredbyrenewablesources.B、Ithasagoalof70%poweredbyrenewablesourcesby2030.C、It
WhatdidHaldo?
最新回复
(
0
)