简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。

admin2021-12-07 30

问题简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。

选项

答案（1）企业人力资源发展战略的决策 ①当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定扭转型战略。 ②当企业人力资源具有较强的优势时，则应采取进攻型战略。 ③当外部环境遇到巨大的威胁，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定防御型战略。 ④企业人力资源具有较强的优势时，则应运用多样型战略。（2）人力资源发展规划的实施企业人力资源发展规划形成之后，应从以下几个方面入手，对其实施有效的管理： ①认真做到组织落实为了切实保证人力资源战略决策的实现，企业首先应当组建起一支反应迅速、机动灵活、短小精悍的人力资源管理的专业队伍。具有竞争优势的专门管理人才是实现企业战略的组织保证。 ②实现企业内部资源的合理配置人力资源战略的实施有赖于企业的技术、财力、物力、信息和人力等资源的合理配置和有效运作。企业应当根据战略规划的要求，制定职能部门项目规划和经费预算，将主要资源相对集中在全局的重点上，以确保战略目标的实现。 ③建立完善内部战略管理的支持系统企业对原有的人力资源政策和规章制度进行全面检索，并作出必要的调整和更新；建立畅通的信息传输、处理、存储和反馈渠道；优化职能和业务部门的办事程序，提高组织和人员的工作效率，增强实施战略目标的兼容性；建立机动灵活的内部监控和制衡系统，权限适当下移，重大问题由决策层定夺，一般问题由执行层落实，确保战略规划方向的准确性和不变性。 ④有效调动全员的积极因素企业战略的实施有赖于全体员工的积极性、主动性和创造性。企业应通过企业精神的培育、良好工作氛围的营造、高尚品质和操守的追求、积极进取斗志的激发、一流业绩的倡导、物质与精神的双向激励，即通过一切有效的措施调动起员工的一切积极因素，以推动企业战略的实施。 ⑤充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用在企业战略实施的过程中，企业领导者必须以战略家的眼光和胸怀，高瞻远瞩，审时度势，把握机遇，保持正确的航向，最终实现企业的战略目标。

解析

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