2. 职业资格
  3. ( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

admin2013-09-25  26
问题 (    )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
选项 A、选拔性测评   
B、考核性测评   
C、开发性测评   
D、诊断性测评
答案D
解析 员工素质测评的类型分为四类：
    (1)选拔性测评：以选优秀员工为目的的测评。
    (2)开发性测评：以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些地方存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。
    (3)诊断性测评：以了解现状或者查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点是：①测评内容或者十分精细，或者全面广泛；②结果不公开；③有较强的系统性。
    (4)考核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或者验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评。它经常穿插在选拔性测评中，主要特点为：①概要性；②结果要求有较高的信度与效度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GWIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)