( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

admin2013-09-25 36

问题 ( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

选项 A、选拔性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评

答案D

解析员工素质测评的类型分为四类：
(1)选拔性测评：以选优秀员工为目的的测评。
(2)开发性测评：以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些地方存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。
(3)诊断性测评：以了解现状或者查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点是：①测评内容或者十分精细，或者全面广泛；②结果不公开；③有较强的系统性。
(4)考核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或者验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评。它经常穿插在选拔性测评中，主要特点为：①概要性；②结果要求有较高的信度与效度。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()

在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

“大材小用”违背了人员配置的()。

有效的绩效反馈应达到的基本要求有()。

劳动争议调解委员会主任由()担任。

品质主导型考评的特点是()。

领导行为的权变理论有()。

说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。

失业率等于()。[2011年11月三级真题；2010年11月四级真题]

测评日的具有隐蔽性的品德测评法是()。(2008年5月二级真题)

设A，B都是n阶矩阵，其中B是非零矩阵，且AB＝O，则()．

糖皮质激素用于治疗败血症时，应合用足量有效的_______药物。

当低温、缺氧或代谢障碍等因素影响Na+-K+泵活动时，可使细胞的

我国宪法的解释权属于()。

为保证路基的稳定，在湿陷性黄土地区施工应注意采取特殊的加固措施，减轻和消除其湿陷性，可采取(　　)方法进行处理。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对某氢气站的供配电系统进行防火检查，下列检查结果中不符合现行国家标准要求的是()。

TherewerenohumanbeingsontheearthduringtheIceAge.TheIceAgetwentythousandyearsagogreatlybenefitsmankindsin

( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

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薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()

在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

“大材小用”违背了人员配置的()。

有效的绩效反馈应达到的基本要求有()。

劳动争议调解委员会主任由()担任。

品质主导型考评的特点是()。

领导行为的权变理论有()。

说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。

失业率等于()。[2011年11月三级真题；2010年11月四级真题]

测评日的具有隐蔽性的品德测评法是()。(2008年5月二级真题)

设A，B都是n阶矩阵，其中B是非零矩阵，且AB＝O，则()．

糖皮质激素用于治疗败血症时，应合用足量有效的_______药物。

当低温、缺氧或代谢障碍等因素影响Na+-K+泵活动时，可使细胞的

我国宪法的解释权属于()。

为保证路基的稳定，在湿陷性黄土地区施工应注意采取特殊的加固措施，减轻和消除其湿陷性，可采取( )方法进行处理。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对某氢气站的供配电系统进行防火检查，下列检查结果中不符合现行国家标准要求的是()。

TherewerenohumanbeingsontheearthduringtheIceAge.TheIceAgetwentythousandyearsagogreatlybenefitsmankindsin

为保证路基的稳定，在湿陷性黄土地区施工应注意采取特殊的加固措施，减轻和消除其湿陷性，可采取(　　)方法进行处理。