企业组织绩效开发的目的是( )。

admin2017-02-23 59

问题企业组织绩效开发的目的是( )。

选项 A、改善组织的环境
B、提高组织的知名度
C、提高组织效率和经济效益
D、提高组织员工的素质

答案C

解析在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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企业组织绩效开发的目的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

人力资源开发目标的整体性不包括()。

()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

薪酬制度中必须明确的内容有()等。

工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为()。

()是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

狭义的人力资源规划的最终目的是()。

晋升培训的内容应根据工作的具体要求设计，包括()等内容。

在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，()。

一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层()。

在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有()。

液压泵按其输油方向能否改变分为()。

行政许可

下列哪项不是ADHD多动冲动型的诊断标准

CD34+细胞占外周血有核细胞的比例，正确的是

外用能够清热解毒，消肿止痛的药物是()。

项目的结构编码应依据(　　)，对项目结构的每一层的每一组成部分进行编码。

下列业务中，属于增值税征税范围的有()。

加强党的作风建设，核心问题是()

下列有关公文知识的表述中正确的是：

A.Soundslikeanidealapproach.B.Whatstylewilltheadsuse?C.They’llhavesomeproposalsreadybytheendoftheweek.D

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企业人力资源管理师

人力资源开发目标的整体性不包括()。

()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

薪酬制度中必须明确的内容有()等。

工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为()。

()是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

狭义的人力资源规划的最终目的是()。

晋升培训的内容应根据工作的具体要求设计，包括()等内容。

在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，()。

一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层()。

在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有()。

液压泵按其输油方向能否改变分为()。

行政许可

下列哪项不是ADHD多动冲动型的诊断标准

CD34+细胞占外周血有核细胞的比例，正确的是

外用能够清热解毒，消肿止痛的药物是()。

项目的结构编码应依据( )，对项目结构的每一层的每一组成部分进行编码。

下列业务中，属于增值税征税范围的有()。

加强党的作风建设，核心问题是()

下列有关公文知识的表述中正确的是：

A.Soundslikeanidealapproach.B.Whatstylewilltheadsuse?C.They’llhavesomeproposalsreadybytheendoftheweek.D

项目的结构编码应依据(　　)，对项目结构的每一层的每一组成部分进行编码。