战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )

admin2020-01-15 66

问题战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )

选项 A、预测企业未来的人事变动
B、找出对培训不利的影响因素．
C、考虑各种可能改变组织优先权的因素
D、调查并了解员工的工作态度和满意度
E、找出可能对企业目标产生影响的因素

答案A,B,C,D

解析战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合，以及财政的约束等；还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势，调查了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。找出可能对企业目标产生影响的因素是组织层次分析的内容。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

“节约”的特征包括()。

人力资源管理费用核算的要求不包括()。

制定绩效管理制度的基本原则不包括()。

()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的()。

在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是()。

领导情境理论中，选择领导方式的权变因素的内容主要包括两个方面：一是工作成熟度，二是()。

()行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

劳动合同的()是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

现代人力资源管理的内容应以()为中心。

强酸食入中毒后的首要处理为

企业对亏损进行弥补时,不必进行亏损弥补账务处理的情况有()。

成人脊髓下端平对

业主方和项目参与各方可根据各自的项目管理确定其信息管理的分类，但为了信息交流的方便和(　　)，应尽可能做一些统一分类的规定。

政府应对建设工程执行监督职能，下列说法不正确的是()

以经营租赁方式租入的固定资产按期计提折旧。()

(1)在考生文件夹下建立项目salesm。(2)把考生文件夹中的数据库custm加入salesm项目中。(3)为custm数据库中cust表增加字段：联系电话C(12)，字段值允许“空”。(4)为custm数据库中orderl表“送货方式”

MuseumsintheModernWorld1.Museumshavechanged.Theyarenolongerplacesfortheprivilegedfeworforboredvacationerst

Passage2

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企业人力资源管理师

“节约”的特征包括()。

人力资源管理费用核算的要求不包括()。

制定绩效管理制度的基本原则不包括()。

()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的()。

在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是()。

领导情境理论中，选择领导方式的权变因素的内容主要包括两个方面：一是工作成熟度，二是()。

()行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

劳动合同的()是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

现代人力资源管理的内容应以()为中心。

强酸食入中毒后的首要处理为

企业对亏损进行弥补时,不必进行亏损弥补账务处理的情况有()。

成人脊髓下端平对

业主方和项目参与各方可根据各自的项目管理确定其信息管理的分类，但为了信息交流的方便和( )，应尽可能做一些统一分类的规定。

政府应对建设工程执行监督职能，下列说法不正确的是()

以经营租赁方式租入的固定资产按期计提折旧。()

(1)在考生文件夹下建立项目salesm。(2)把考生文件夹中的数据库custm加入salesm项目中。(3)为custm数据库中cust表增加字段：联系电话C(12)，字段值允许“空”。(4)为custm数据库中orderl表“送货方式”

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Passage2

业主方和项目参与各方可根据各自的项目管理确定其信息管理的分类，但为了信息交流的方便和(　　)，应尽可能做一些统一分类的规定。