企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

admin2022-06-23 35

问题企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

选项 A、领先型
B、跟随型
C、混合型
D、等待型

答案C

解析采用混合薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。这种竞争策略的影响包括：①可变的薪酬策略促使员工关注企业的财务状况，刺激员工提高劳动生产率；②它向员工表明，公司需要勇于承担风险的员工，并希望他们能与企业承受冒险的压力；③它的基薪低于市场平均水平，相对降低了劳动成本。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/H6nv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

合理分权的作用不包括()。

劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。[2011年5月二级真题]

劳动仲裁时效制度的特征不包括()。

岗位评价要素的特点不包括()。[2013年5月、2011年5月二级真题]

采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以()为代表。

()是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

课程需求度调查的层次不包括()。

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是()。

员工在工作中缺乏有效的支持属于()压力源。

用()测量火灾报警控制器的联动输出信号。在火灾报警控制器的检测过程中，同时查看火灾显示盘的显示。

SpeakerA:Ifyoulike,Icouldhelpyoupaint(刷油漆)theroomtomorrow.SpeakerB:______

胸腔积液最常见的症状是

证见一身面目俱黄，黄色鲜明，身热，无汗或但头汗出，口渴欲饮，恶心呕吐，腹微满，小便短赤，大便不爽或秘结，舌红苔黄腻，脉沉数或滑数有力，宜选用

患儿，男孩，7岁。下颌乳中切牙的舌侧可见萌出的恒切牙切端，新牙宽度大于乳牙1mm，乳牙不松动治疗方法为

[2011年，第76题]两孔口形状、尺寸相同，一个是自由出流，出流流量为Q1；另一个是淹没出流，出流流量为Q2。若自由出流和淹没出流的作用水头相等，则Q1与Q2的关系是()。

下列各组物质只用水就能鉴别的是()。

根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，建设工程意外伤害保险的期限()。

从冬至之日起每九天分为一段，依次称之为一九，二九，……，九九。2004年的冬至为12月21日，2005年的立春是2月4日。那么立春之日是几九的第几天?

MillionsofAmericanslackhealthinsuranceand,withtheeconomyfloundering,thatislikelytoincrease,theNationalAcademy