首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
admin
2021-12-09
49
问题
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
选项
A、预测效度
B、费用效度
C、内容效度
D、同测效度
答案
A
解析
预测效度是指测试用来预测将来行为有效性的程度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/H8bv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于心理测试，下列表述正确的是()。
考官在对应聘者面试提问时应注意的是()。
在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。
下列关于劳动法律关系说法正确的是()。
培训的配套激励制度主要包括()。
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。
以下属于绩效反馈基本要求的是()。
分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是()。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。
随机试题
目前我国最大的税类是()。
证券公司申请融资融券业务试点,其经营证券经纪业务应已满3年,且已被中国证券业协会评审为创新试点类证券公司。()
背景说明：你是宏远公司的行政秘书钟苗，下面是行政经理张明需要你完成的几项工作任务。
党委在同级各种组织中发挥领导核心作用的基本原则是()。
事业单位现行的()，对应管理岗位十级职员岗位。
口服雷公藤适用于()。
下列元朝刑事犯罪的说法，不正确的是()。
对象是面向对象开发模式的(47)。每个对象可用它自己的一组(48)和它可执行的一组(49)来表征。应用执行对象的(49)可以改变该对象的(48)。(48)(49)
Mr.Parkerwasborninasmallvillage.Hisfatherwasso36thathecouldn’tsendhimtoschoolwhenhewasyoung.Theboyhad
WhoissmokingaFrenchcigarette?
最新回复
(
0
)
