首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
admin
2018-12-05
44
问题
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
选项
A、工作成就
B、工作绩效
C、工作态度
D、工作满意度
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HBBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。
人力资源管理费用不包括()
()是一种比较有名的工作方法,可以帮助负责培训的人员安排各项培训活动的先后次序。
行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用
选择风险型决策的前提包括()。[2010年5月二级、三级真题]
岗位评价中的权重系数的作用主要有()
在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
随机试题
3/2
下列测量脉搏的方法中正确的是
女,22岁。受凉后咳嗽、发热伴右侧胸痛3天。咳少量脓痰,急性病容。右下肺叩诊浊音,可闻及湿啰音,语音共振增强。血WBC12×109/L,N0.80。最可能的诊断是
医务人员要尊重病人自主性,当病人坚持己见时,可能要求医生
根据《统计法》规定,县级以上人民政府统计机构应当按照国家有关规定()。
票据金额以中文大写和阿拉伯数码同时记载,二者必须一致;二者不一致的,以中文大写为准。()
教师未经学生同意按考分高低排列名次,张榜公布,或让学生分发试卷即侵犯学生的()。
以目标为中心展开的评价模式是()
下列选项中,不属于自然法学派观点的是()。
DeniseSimmonsreceivedaburstofnationalattentionwhenshebecamemayorofCambridgeinJanuary,butsaysher25yearsofpo
最新回复
(
0
)