首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
( )是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
admin
2010-05-02
57
问题
( )是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
选项
A、相关度
B、信度
C、区分度
D、效度
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HBIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)
日常薪酬管理工作具体包括()。
以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
以下不属于劳动标准法的是()。
对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。
在以下招聘方式中，成本最高的是()。
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。
新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。
以下关于按设备定员法的表述错误的是()。
随机试题
在碳弧气刨刨槽中，铜斑缺陷如不清除，焊接时将会引起()。
职业病防治的法律制度主要规定应履行相应的义务的部门是
适宜的受孕时机（）
下列关于医德说法正确的是()。
除尘器的技术指标有()。
建设工程实施过程中，产生负偏差的假象可能是( )。
影响劳动环境的自然因素不包括()。
有如下程序#include＜stdio.h＞voidconvert(charch){if(ch＜’X’)convert(ch+1);printf("%c",ch);}main(){conve
ThesoundofthesnakeheadissoftandtemptingandperfectlypitchedtotheearsofyoungChinesewhodreamofabetterlife.4
Whatopiniondoestheprofessorexpresswhenhediscussesnanodiamonds?
最新回复
(
0
)
