首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训规划的主要内容不包括( )。
培训规划的主要内容不包括( )。
admin
2013-09-28
34
问题
培训规划的主要内容不包括( )。
选项
A、培训项目的确定
B、培训需求的分析
C、评估手段的选择
D、培训成本的预算
答案
B
解析
培训规划的主要内容是:①培训项目的制定;②培训内容的开发;③实施过程的设计(进度内容、教学方式、培训环境);④评估手段的选择;⑤培训资源的筹备;⑥培训成本的预算。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wNov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制造商选择独家代理与多家代理应考虑的因素不包括()。
简要介绍企业员工培训系统的设计方法。
某公司目前已有的福利项日如表5-5所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。
简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
简述企业组织信息采集的基本步骤和具体要求。
爱立信公司的培训精招一、培训不分“新兵老兵”据一项凋查表明:一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%~5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信,接受培训的员工不是以“新老”来划分,而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人
设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。
2004年年初,张某应聘到ABC公司,双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司;如因私脱离公司,应按其本人工资收入的300%支付违约金,并赔偿经济损失8万元。此后,ABC公司为张某办理了人才引进等相关手续,并支付招聘服务
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。
()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
随机试题
呼气末正压通气(PEEP)
用铁剂治疗缺铁性贫血,最早出现的有效指征是
类风湿关节炎活动期的标志是
在护理腹泻患者时,下列哪项措施不妥
我国海水环境严重受冻港水位变动区钢筋混凝土及预应力混凝土的抗冻等级标准为()。
某企业资产总额年末数100万元,流动负债年末数16万元,长期负债年末数20万元,则该企业资产负债率为()。
下列哪些情况可能会造成误机、车、船事故?()
小学儿童记忆发展的主要特点有()。
Readcarefullythefollowingexcerpton"IPfilm"andthenwriteyourresponseinNOLESSTHAN200words,inwhichyoushould:
Allovertheworldmenaresearchingfornewtechniquestoprovidemasshousing,【S1】______andquickly,formillionsoflow-and-m
最新回复
(
0
)