2. 职业资格
  3. 以下属于分析工作绩效差距的方法的是 ( )

以下属于分析工作绩效差距的方法的是 ( )

admin2020-08-26  27
问题 以下属于分析工作绩效差距的方法的是               (    )
选项 A、横向比较法
B、水平比较法
C、过程比较法
D、结果比较法
E、目标比较法
答案A，B，E
解析 分析工作绩效差距的方法有：(1)目标比较法。(2)水平比较法。(3)横向比较法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HBbv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)