首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下属于分析工作绩效差距的方法的是 ( )
以下属于分析工作绩效差距的方法的是 ( )
admin
2020-08-26
47
问题
以下属于分析工作绩效差距的方法的是 ( )
选项
A、横向比较法
B、水平比较法
C、过程比较法
D、结果比较法
E、目标比较法
答案
A,B,E
解析
分析工作绩效差距的方法有:(1)目标比较法。(2)水平比较法。(3)横向比较法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HBbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2016年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2019年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到()工资的经济补偿金。
企业薪酬管理的目标不包括()。
劳动力供给的工资弹性西的计算公式为()。
某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为()。
在下列调查研究方法中,不属于询问法的是()。
下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是()。
在不同的组织结构模式中,属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和()。
劳动保障监察的职责有()。
()不是影响销售渠道选择的因素。
随机试题
光纤辐射损耗
产妇,26岁。G1P0,39周妊娠,规律性宫缩:15小时。全身检查正常,子宫底高34cm,腹围100cm,LOA,胎心率138次/分,估计胎儿重3200g。阴道检查:宫口扩张2cm,胎头“-2”。怀疑有头盆不称。骨盆外测量哪条径线低于正常值
2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是()。(2014年)
下列各项中,关于企业所得税所得来源的确定不正确的是()。
白纸在橙色灯照条件下,看起来依然是白色的,这是因为知觉具有()。
June26,2000—theHumanGenome(基因组)Project,agreat$3billion,15-yeartaskaimedatdrawingthegenetic(遗传的)mapofhumans,
有如下类定义和变量定义:classA{public:A(){data=0;}~A(){}intGetData()const{ret
Howefficientisoursystemofcriminaltrial?Doesitreallydothebasicjobweaskofit—convictingtheguiltyandacquitti
Whatiswrongwiththegate?
Whichofthefollowinginfectiousdiseasesisnotmentionedinthereport?
最新回复
(
0
)