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在员工考核时，通过事先确定优秀、良好、一般、较差的比例，将员工绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的方法，称为( )。
在员工考核时，通过事先确定优秀、良好、一般、较差的比例，将员工绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的方法，称为( )。
admin
2017-08-16
31
问题
在员工考核时，通过事先确定优秀、良好、一般、较差的比例，将员工绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的方法，称为( )。
选项
A、强制分布法
B、配对比较法
C、业绩评定表法
D、自我报告法
答案
A
解析
强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的一种方法，需要事先确定“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”的比例。
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