首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )
admin
2021-08-18
64
问题
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )
选项
A、员工同事的评价
B、员工主管的书面评价
C、员工的技能测试成绩
D、员工绩效考核的记录
E、员工个人填写的培训需求调查问卷
答案
C,D,E
解析
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据主要包括:员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩,以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HFbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简要说明工作岗位调查设计方案的构成。
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。以前这家公司不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司的发展很快。去年,公司从外部引进一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具
某医务所诊治病人次数最高的月份,平均每天就诊120人次。其标准差为10人次,在保证95%可靠性的前提下,该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6×10=136人次;同时,又已知医务人员接待每一位病人平均时间为25分钟,医务人员除正常休息及上下班准备、收尾
简述岗位规范与工作说明书的区别。
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初,该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略,在提供售后服务的同时,销售其他办公设备,并对售后服务人员进行销售技巧培训,但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来,经过多次培训、教育
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
某公司由于发展受阻,员工积极性不高,于是决定对技术人员和中层管理人员实行额外津贴制度以激励骨干人员,标准为:一定级别的管理干部享受一定的津贴,技术人员按照百分之二十的比例享受一定的津贴。此政策宣布后,立刻在公司技术人员中掀起轩然大波,技术人员纷纷表示不满,
职业教育不包括()。
下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。
随机试题
关于各种局麻方式的应用,正确的是
川贝母与浙贝母的共同功效是
2015年10月,甲房地产开发公司(以下简称甲公司)委托乙建筑公司(以下简称乙公司)承建其开发的小区。2016年4月,甲公司领取了商品房预售许可证,开始预售房屋。5月,甲公司与郑某签订了商品房预售合同。6月,甲公司申请变更小区规划、设计并获得批准。按照新的
下列银行结算账户中,不能支取现金的是()。
李某中年丧妻,与ll周岁的女儿相依为命。李某涉嫌抢劫罪被公安机关刑事拘留,公安民警张某对李某刑讯逼供,致使李某丧失部分劳动能力。如李某申请国家赔偿,赔偿义务机关应赔偿()。
下列典故或成语与哲学论断对应错误的是()。
在考生文件夹下有一个工程文件sjt5.vbp,考生文件夹下in5.dat文件中保存有一篇英文短文。程序运行时,单击“读取并统计”按钮,则按行读取in5.dat文件的内容,并显示到文本框Text1中,同时调用Calculate过程统计每个英文字母(不区分大小
A、Toorganizeactivitiesforchildren.B、Toselllocalfarmproducts.C、Tobringtouriststothetown.D、Tomakethemoneyfort
A、ApictureofBritain.B、Apictureofthequeen’spalace.C、ApictureoftheRowlandHill.D、ApictureofQueenVictoria.D题目询问
______(据估计到2010年),thepopulationoftheworldwillhavereached7billion.
最新回复
(
0
)