首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )
admin
2021-08-18
48
问题
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )
选项
A、员工同事的评价
B、员工主管的书面评价
C、员工的技能测试成绩
D、员工绩效考核的记录
E、员工个人填写的培训需求调查问卷
答案
C,D,E
解析
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据主要包括：员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HFbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?
信息产业部某设计院有高级工程师120名，工程师460名，助理工程师350名，对国家的电信改造工程设计完工后，得到奖金15万元，为了使全体员工满意，并能激励员工工作的积极性。请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。
根据图5-5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
企业工资奖金调整方式有哪些?
简述企业战略规划的主要内容。
举例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方法，并分析其优缺点。
某公司最近决定在荷兰新开设一家工厂，以发挥其竞争优势。该公司一个重要的竞争优势是在荷兰已经有现成的生产设施；另一个优势是该公司对荷兰的劳动力具有很大的吸引力。该公司在建厂前进行了周密的战略研究。当然，它所关注的重要因素之一，就是合格的人力资源的供给问题，公
东风公司是一家发展中的公司，它创立于15年前，现在拥有多家连锁店。在过去的几年中，从公司外部招聘来的中高层管理人员中，大约有5%的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中，从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对
简述员工录用决策策略的分类。
随机试题
拉深模间隙的作用是什么？
根据《危险废物焚烧污染控制标准》，以下符合焚烧厂选址基本要求的是（）。
依据《中华人民共和国草原法》对基本草原保护的要求，下列说法正确的是()。
下列不属于会计工作的政府监督部门的是()。
内部融资不能完全满足公司持续、快速的销售收入增长需求时，说明公司利润率低。()
Oneortwofriends______comingoverforsuppersoon.
考研热
Thereareplentyofexpensiveandexclusiveclubstheworldoverwhocanannuallyrelieveyou______largequantitiesofmoneyi
BSP研究方法在定义系统总体结构时需要识别子系统，根据对数据类的产生和使用特点可将子系统分为()。Ⅰ．产生数据类但不使用其他数据类的子系统Ⅱ．使用数据类但不产生其他数据类的子系统Ⅲ．使用其他数据类来产生一个数据类的子系统Ⅳ．既不产生也不使
表达式5Mod3+3＼5*2的值是
最新回复
(
0
)
