首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(2007年5月三级真题)
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(2007年5月三级真题)
admin
2013-08-06
32
问题
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(2007年5月三级真题)
选项
A、领先原则
B、有效原则
C、经济原则
D、持久原则
答案
B
解析
差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质,从而得到超过一般报酬水平的战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HJov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
区分直营连锁店与其他经营形式的关键是()
在服务质量的评价标准中,保证性包括的特征有()。
独家销售代理的特点是()。
某明星演唱会A区观众席每张票价1600元,D区观众席每张票价600元,这种差别定价策略是()。
在广告中利用名人有()等方式。
某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分为三个事业部,各自拥有生产、营销、销售的业务。这三个部门除了和公司外部的竞争者竞争以外,彼此之间也展开了竞争。开始采用这种组织结构时效果相当不错,销售额增长了50%。然
S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样,连续做了10大,每天访谈100人次,调查结果显示,办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%,则其上下控制限分别是多少?
2008年5月15日,孙红在译名达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是组装调配工。该年3月1日,企业引进流水线装置投入生产,经过10天培训,孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话,调整其工作岗位为车间清洁员,被孙红拒绝,要求二次进行培训上
李某1983年3月参加工作,2003年5月凋入机电厂工作,1998年李某与机电厂签订了8年期的劳动合同。2008年3月李某患视神经萎缩症住院治疗一个月后回厂上班,但为了巩固治疗效果,每周需去医院针灸两次。2008年7月,该厂以李某患病,不能从事正常工作为由
在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段,应当包括哪些具体的工作内容?
随机试题
在管理中,决策是()
在刑事诉讼中,辩护人所享有的权利是比较广泛的,根据我国法律的规定,下述各项中,正确的是( )。
固定资产的各组成部分具有不同使用寿命、适用不同折旧率的,应当分别将各组成部分确认为单项固定资产。()
(2016年)下列关于重大错报风险的说法中,正确的有()。
可再生能源是指自然界中可以不断利用、循环再生的能源。以下属于可再生能源的是()。
结合材料回答问题。材料1毛泽东指出“认清中国的国情,乃是认清一切革命问题的基本的根据。”——摘自《中国革命和中国共产党》材料2
关于RBB,下列说法不正确的是()。
Whatisa"stillMe"(Line1,Para.1)accordingtothetext?Whichspeakerwillgivealectureonageneraltopicratherthan
Cultureisthesumtotalofallthetraditions,customs,andwaysoflifeofagivengroupofhumanbeings.Inthis【C1】______,
WhenevertravelingonShanghaiAirlines(SAL)flightswithpaidtickets,youwillearnairmilesaccordingtotheclassshownon
最新回复
(
0
)