( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

admin2019-07-10 23

问题 ( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

选项 A、培训及时性
B、培训有效性
C、培训广泛性
D、培训可信性

答案A

解析培训及时性信息是指培训的实施与需求在时间上是否相适应。培训的实施必须有前瞻性，不能何时需要何时再培训，应当在岗位工作需要前就做好培训，以适应新工作的需要。同时，培训也不能太提前，这样有可能在工作需要时再进行补充培训或强化培训，否则会因为受训人忘记培训内容而失去或者削弱培训作用，使培训效果大打折扣。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

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一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的()。

．在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。

()是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。

在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有()。

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。

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()和完整性是我国岗位研究理论一个十分鲜明的特点。

现场培训方法经济、实用、有效，将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中，属于其培训的具体形式的是()。

根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚韧精神指的是()。

采取事业部制的组织机构，能够使企业具有较强的适应性，但是，也有很多的缺点，主要表现在()。

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一级公路宜采用()进行测量放样。

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在线性表的链式存储结构中，其存储空间一般是不连续的，并且()。

①TemporarySecretaryRequired②Abilitytoproducehighqualityreportsandtestresultsaccuratelyandefficientlyisrequired:

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．在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。

()是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。

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