( )属于“劳动者因非本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。

admin2019-07-27 41

问题 ( )属于“劳动者因非本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。

选项 A、因用人单位合并分立等原因，导致劳动者工作调动
B、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D、劳动者主动离职，在其他单位工作一段时间后再回到原单位
E、劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同的主体变更为新用人单位

答案 A,B,C,E

解析属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是：
①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
②用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
④用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
⑤其他合理情形。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Hg6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )属于“劳动者因非本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()

从性质上看，员工工资结构的类型可以分为()

员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是()

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()

团体劳动争议的特点主要是()。(2003年7月二级真题)

()是新型组织结构模式。(2007年11月二级真题)

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。(2006年5月二级真题)

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。(2008年5月二级真题)

笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有()。

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是：()

债务人采取以下哪些行为，影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为?（）

对数期的细菌，其形态、染色性及生理活动都比较典型。()

A．左室后负荷增加B．左室前、后负荷均增加C．右室后负荷、左室前负荷增加D．左、右心室前负荷均增加主动脉瓣狭窄

急性胰腺炎解痉镇痛不宜应用

导游张某带团从北京赴华东五市旅游，返程期间因餐饮标准问题与旅游者发生争执，张某一气之下擅自离团返京，造成该团无人负责。对旅游者滞留期间所支出的食宿费等直接费用，应由()。

有的人观察能力强，有的人动手能力强，有的人善于口头演讲，有的人善于书面写作。这说明人的发展具有()。

图3为欧洲四种农业地域类型分布图，图4是该区域某种农业地域类型的经营方式示意图。m、n两地均盛产葡萄。两地相比，m地的区位优势是（）。

试述中央银行金融监管的原则、内容与方法。

已知函数）y=f（x）对一切的x满足xf"（x）+3x[f’（x）]2=l—e—x，若f’（x0）=0（x0≠0），则（）

向指导老师李老师发送一个E-mail，并将考生文件夹下的文本文件lunwen.txt作为附件一起发出去。具体如下：【收件人】Lifr@mail.beihang.com【抄送】【主题】论文初稿【函件内容】“李老师：毕设论文初稿已完成，请审阅。”【注