首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
应用心理测试应注意的问题是( )
应用心理测试应注意的问题是( )
admin
2022-06-23
51
问题
应用心理测试应注意的问题是( )
选项
A、要对心理测试的实验者进行专业训练
B、要将心理测试与实践经验相结合
C、要妥善保管心理测试结果
D、要作好使用心理测试方法的宣传
E、要将心理测试的好处向实验者宣传
答案
A,B,C,D
解析
心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。使用心理测试应注意的问题:第一、要对使用心理测试的人进行专门的训练。第二、要将心理测试与实践经验相结合。第三、要妥善保管好心理测试结果。第四、要做好使用心理测试方法的宣传。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Hmnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在实施360度考评方法时。应密切关注哪些问题?[2007年5月二级真题]
企业员工培训规划的设计,应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。
满足成就需要的行为包括()。[2014年11月三级真题]
某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中,面试考官
()是指素质测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为()。
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。(2007年5月二级真题)
()以应用知识为基础的薪酬,主要应用于“蓝领”员工。
从业人员在服务的过程中,坚持办事公道原则的做法包括()。
劳动关系转化为劳动法律关系后,若其运行出现障碍,如违约行为、侵权行为出现,则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整,这是劳动法的(),其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍,使其顺利运行。
随机试题
日本专家把说话能力分解成五个因素:语气(S)、用词(W)、内容(I)、感情(E)、技巧(T)。对初次见面者,最重要的是()。
Excel创建工作簿可以基于指定的模板创建,当用模板建立一个新文件后,新文件就具有了模板的所有特征。()
婚姻家庭法中涉外婚姻的外国人包括()
弹性圆锥
A.肝B.心C.脾D.肺E.肾
用于皮肤科OTC中药包括
行政单位资产管理部门应当对购置的资产进行(),并及时进行账务处理。
在下列各项中,属于会计从业资格考试报名基本条件的有()。
下列叙述中正确的是
SuggestionsforYourWorkAnnieisalongtimesecretary/receptionistfortwoseniorvicepresidentsatabigcompany.Theyh
最新回复
(
0
)