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职业资格
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的( )。
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的( )。
admin
2017-03-06
49
问题
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的( )。
选项
A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因误差
D、离散误差
答案
C
解析
近因误差是由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚,而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此,以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果出现误差。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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