首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
admin
2014-01-17
44
问题
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
选项
A、考评方法的再审核
B、考评的准确性
C、考评结果的反馈方式
D、考评的公正性
E、考评使用表格的再检验
答案
A,B,C,D,E
解析
考评阶段是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作:考评的准确性,考评的公正性,考评结果的反馈方式,考评使用表格的再检验,考评方法的再审核。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Hwov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
150多年来,西门子的名字早已超出其产品品牌本身的含义,成为一个成功的标志。是什么造就了西门子150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创新,以及高效的员工培训被认为是西门子成功的关键。在员工培训方面,西门子创造了独具特色的培训体系。西
N公司是一家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,当
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分为三个事业部,各自拥有生产、营销、销售的业务。这三个部门除了和公司外部的竞争者竞争以外,彼此之间也展开了竞争。开始采用这种组织结构时效果相当不错,销售额增长了50%。然
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
运用案例分析法进行培训前,应做好哪些准备工作?
2020年9月,A公司人力资源部根据本年度公司目标的完成情况,将进行一次为期10天的营销部门员工的培训,目的是提高营销部门同事解答客户问题的能力,以保证更好地完成绩效目标。人力资源部培训经理在制订培训计划方案时,强调在进行培训时,一定要坚持以案例分析法为主
绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法,其优点是()。
随机试题
涉及三级动火申请和批准的部门和人员有()。
试述私人垄断资本主义阶段的主要经济特征。
男性,63岁,前列腺增生多年,逐年加重,拟手术治疗,昨日入院,今测得残余尿60ml,请你告诉患者残余尿的正常值是
农用地分等的技术路线是,依据全国统一制定的(),以指定作物的光温(气候)生产潜力指数,通过对土地自然质量、土地利用水平、土地经济水平逐级订正,综合评定农用地等别。
咨询工程师在项目决策阶段的咨询工作通常包括()。
报关员记分达到《中华人民共和国海关对报关员记分考核管理办法》规定分值,应参加海关组织的报关业务岗位考核,岗位考核不合格的,应当继续参加下一次考核。
银行业金融机构的变更终止,以及业务范围和增加业务范围内的业务品种,国务院银行业监督管理机构自收到申请文件之日起()内,对申请事项做出批准或者不批准的央定。
2011年,某市工业企业(规模以上,下同)用水总量193.27亿立方米.比上年减少1.66亿立方米。其中,取水总量41.26亿立方米,增加0.57亿立方米;河湖海冷却水86.25亿立方米,增加1.09亿立方米。2011年该市工
Imagineaworldinwhichchildrenwouldbetherulersandcoulddecidenotonlytheoutcomeofeachandeveryoccurrence,butal
Bystudyingthenotebooks,correspondence,andconversationsofsomeoftheworld’sgreatthinkersinscience,art,andindustry
最新回复
(
0
)