简述个别指导法的优缺点。

admin2013-08-11 36

问题简述个别指导法的优缺点。

选项

答案个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似。目前我围仍有很多企业在实行这种“传帮带”式培训方式，主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。 (1)个别指导法的优点 ①新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索； ②有利于新员工尽快融入团队； ③可以消除刚从高校毕业的受训者开始工作时的紧张感； ④有利于企业传统优良工作作风的传递； ⑤新员工可从指导人处获取丰富的经验。 (2)个别指导法的缺点 ①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导浮于形式； ②指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响； ③指导者不良的工作习惯会影响新员工； ④不利于新员工的工作创新。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/I3ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述个别指导法的优缺点。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业若选用()方式则要求该“代理商”有较为雄厚的资本、较大的影响、较好的商誉。

确定信用标准的主要因素应该包括()等。

图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：

表2-1是A公司根据过去的统计数据得到的。请填满表格中的空格，划线的格内除外。(2)这是一种什么样的招聘申请表设计过程?

说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。

某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计件单价为1元/个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0.1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?

工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。其有三种含义，分别是()。

教师的素养有()点，分别是：高尚的()；宽厚的()素养；()的教育素养；健康的()素质。

如果决策涉及的问题对组织来说非常紧迫，则这样的决策被称为___________决策。

患者，女，19岁，未婚。月经提前，量少、色红、质黏稠，伴手足心热，两颧潮红，舌红少苔，脉细数。治疗应首选

征用土地的各项费用，应当自征地补偿安置方案批准之日起()内全额支付。

陈小姐将1万元用于投资某项目，该项目的预期收益率为10%，项目投资期限为3年，每年支付一次利息，假设该投资人将每年获得的利息继续投资，则该投资人3年投资期满将获得的本利和为()。

管理信息系统是一个由()和计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统。

在计算由两种股票组成的证券投资组合期望报酬率的方差时，不需要考虑的因素是()。

婴儿依恋类型的常用设计是()